Diego Caldentey
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y vicepresidente de BusinessEurope, la organización que representa a los empresarios europeos, protagonizó una nueva edición del ciclo ‘Aula UNIR’.
Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), afirmó este martes en el Rectorado de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) que “todos debemos involucrarnos más en la palabra ‘formación’ y ofrecer nuevas oportunidades a las próximas generaciones de jóvenes. Se requiere una mirada nueva para potenciar su talento si queremos construir una economía que cada vez sea más sostenible, digital, justa e inclusiva. En definitiva, es necesario contar con los jóvenes para lograr una sociedad más próspera”.
Invitado por la universidad, protagonizó en Logroño una nueva edición del ciclo ‘Aula UNIR’. En este espacio de debate y reflexión analizó algunas de las principales claves para la inclusión laboral de los jóvenes en el mercado de trabajo en España y en América Latina, entre otros puntos de su exposición. El evento fue realizado en el auditorio del Rectorado y transmitido en abierto, vía streaming, para todos los interesados en participar de esta iniciativa.
José María Vázquez García-Peñuela, rector de UNIR, Antonio Garamendi e Isabel Díez Vial, vicerrectora de Transferencia.
José María Vázquez García-Peñuela, rector de UNIR, dio la bienvenida al acto. Posteriormente, Isabel Díez Vial, vicerrectora de Transferencia de esta institución de educación superior, trasladó preguntas de los estudiantes a Garamendi, empresario español que también es vicepresidente de BusinessEurope, la organización que representa a los empresarios europeos.
Esta edición de ‘Aula UNIR’ contó con la presencia de Belinda León Fernández, consejera de Economía, Innovación, Empresa y Trabajo Autónomo de la Comunidad de La Rioja; de Beatriz Arraiz Nalda, delegada del Gobierno en La Rioja; y de Jaime García Calzada, presidente de la Federación de Empresas de La Rioja (FER), además de otros destacados representantes de la sociedad civil, organismos, instituciones y del parlamento riojano.
Escasez de competencias en determinados ámbitos
Antonio Garamendi destacó que “los sistemas de educación y formación deben traccionar coordinadamente ante las necesidades cambiantes y la escasez de competencias en determinados ámbitos que presenta España. Por ello, los planes de estudio deben realizarse, en consecuencia, involucrando a empleadores y a otras partes interesadas”.
José María Vázquez García-Peñuela, rector de UNIR.
En este sentido, expresó que “la UE debe garantizar que todos los trabajadores tengan derecho a la educación, apoyar más a las empresas y permitir que sus empleados se adapten a nuevos roles y escenarios. Por ello es indispensable que éstas sean incentivadas para que desarrollen su poder de formación”.
En este punto, subrayó que, para conseguirlo, “se requiere una coordinación más fuerte entre los estados integrantes de la UE. Es esencial una coordinación europea para abordar el déficit de competencias, que se centre en todas las etapas de la educación. En parte, ese déficit tiene su origen en la infrautilización del talento existente, como se observa en las brechas de género en algunas profesiones”.
Pérdida de competitividad frente a Estados Unidos y China
En esta línea, Garamendi se mostró contundente al afirmar que urge avanzar en esta dirección, ya que “Europa, América Latina y el Caribe se están jugando el futuro ante la pérdida de competitividad evidente que muestran frente a China y Estados Unidos. Tienen que ponerse las pilas, porque van a otra velocidad en materia de innovación, con un déficit concreto en determinados perfiles tecnológicos profesionales”.
Antonio Garamendi dijo que “Europa, América Latina y el Caribe se están jugando el futuro ante la pérdida de competitividad frente a China y Estados Unidos”.
Precisamente, el invitado no centró solo su exposición en el escenario que vislumbra para España y el resto de Europa: “Para nosotros es muy importante también lo que ocurre en Latinoamérica, donde la informalidad laboral es muy elevada. Según informes de la Organización Mundial del Trabajo, existen graves desequilibrios que arrastra la región desde hace años. No se ha logrado superar la brecha de género existente en el empleo y sigue habiendo una situación sumamente delicada en materia de empleo juvenil. La tasa de desempleo en Latinoamérica sigue siendo muy elevada, más del doble de lo general, llegando en algunos casos al 30%. Por ello, a ambos lados del Atlántico no debemos conformarnos solo con mejorar la empleabilidad. Debemos tener una mirada más ambiciosa e interpretar que la formación no acaba nunca”.
Afirmó que “las economías de la zona muestran un escenario de recuperación evidente tras la crisis del COVID, pero aún atraviesan un marco económicamente complejo. Las tasas de empleabilidad han mejorado en los últimos años. El esfuerzo de las empresas españolas ha permitido que alcancemos más de 21 millones de afiliados en agosto pasado y que el empleo de los jóvenes en nuestro país haya aumentado un 15,6% desde esa crisis sanitaria. Pero nuestro mercado laboral se está desacelerando y una de las cosas que más nos preocupa es la tasa de paro juvenil, que sigue rondando el 26%”.
La nueva sesión de ‘Aula UNIR’ se celebró en el Rectorado de la universidad.
En otro momento de su intervención, recordó el informe elaborado por Mario Draghi, expresidente del Banco Central Europeo: “Todos deberemos ser más competitivos y para ello hay que poner énfasis en la formación de talento. En el informe se habla especialmente de formación. Es indispensable contar con los mejores para tener empresas más grandes, más fuertes y con mayores posibilidades de contratación, lo que redundará en una espiral virtuosa de mayor competitividad”.
Mayor protagonismo de las empresas
Desde la óptica del presidente de CEOE, entre las medidas más importantes que deben ejecutarse para conseguir que la empleabilidad de los jóvenes aumente, destaca “que exista un eje común: el mayor protagonismo de la empresa. Esto será clave para impulsar el progreso social y laboral de los más jóvenes, con mayor colaboración público-privada y mayor peso de las empresas en la elaboración de políticas de empleo y promoción de talento, que permitan avanzar en la búsqueda de los perfiles profesionales más demandados”.
La formación es la herramienta fundamental para impulsar el desarrollo del talento de los jóvenes en competencias que son cada vez más transversales y digitales.
“Para conseguirlo, en América Latina se requiere fomentar mayores niveles de formalidad del empleo, y esto debe comenzar por concretar un incentivo de las políticas fiscales y ayudas para las empresas. La formación es la herramienta fundamental para impulsar el desarrollo del talento de los jóvenes en competencias que son cada vez más transversales y digitales”.
Formación Profesional dual
Por otra parte, subrayó que también en España “es fundamental adecuar esa formación a las necesidades del mercado laboral, con alianzas entre las instituciones educativas y las empresas, con programas de Formación Profesional dual que combinen el aprendizaje en los centros de formación y el tejido empresarial. Hay que trabajar mucho más para que las pymes sean las grandes protagonistas de esta transformación”.
Según su visión, debemos poner énfasis en “las habilidades digitales. La Formación Profesional es un elemento fundamental para disminuir la brecha digital entre los jóvenes. También es necesario fortalecer los programas de pasantías y empleo temporal a jóvenes desempleados. Y habilitar la creación de plataformas digitales que faciliten la comunicación entre jóvenes que busquen empleo y empresarios que busquen talento. Además es esencial pugnar por una mayor inclusión de jóvenes en situación de vulnerabilidad, con programas de apoyo socioeducativo”.
“Reducir las desigualdades de género en el empleo juvenil resulta determinante con políticas de igualdad, como la equidad salarial y el apoyo a la conciliación, o fomentando la participación de las mujeres jóvenes en sectores tremendamente masculinizados, como los del ámbito STEM”, complementó el invitado a ‘Aula UNIR’.
Un momento del acto realizado en Logroño.
Uno de los puntos que también abordó fue el de los perfiles que más se requieren en España: “Hacen falta más de 30.000 profesionales especializados en el ámbito de la ciberseguridad, y se requieren otros miles de ingenieros”.
En España hacen falta más de 30.000 profesionales especializados en el ámbito de la ciberseguridad, y se requieren otros miles de ingenieros.
Asimismo, confesó que desde CEOE lucha para que “el sistema educativo y la empresa trabajen de manera coordinada, con esfuerzo para acercar la formación profesional a las necesidades del tejido productivo. La Formación Profesional dual debe ser la puerta de entrada para conseguir estos objetivos. Es evidente que tenemos por delante un mundo digital”.
Hacia el final de su disertación, reivindicó el papel del empresario en el país: “La palabra emprendedor surge del complejo de la palabra empresario. La única manera de frenar el paro es tener más empresarios y empresas. La creación de empresas y la vocación de empresario merecen la pena. Talento hay mucho, pero hay que tener miradas nuevas. Animo a los jóvenes a transformarse en empresarios”, concluyó.
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