Isabel Alvarez Castro
Expertos en bienestar organizacional hablaron en UNIR sobre la importancia de la búsqueda del propósito y la integración de negocio y persona en las empresas. Un encuentro que reunió a profesores y antiguos alumnos en una jornada inspiradora.
Expertos en bienestar organizacional se dieron cita en la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR). Profesores y antiguos alumnos del Programa Executive Chief Happiness Officer (CHO) compartieron en un evento inspirador donde tuvieron la oportunidad de intercambiar experiencias y escuchar testimonios significativos.
Elena Mora, responsable de formación permanente del Grupo PROEDUCA, destacó en sus palabras de bienvenida que “incluir la búsqueda de sentido e identificar el propósito en nuestra actividad profesional aumenta el compromiso, genera engagement e incrementa la productividad”
Solo con incorporar determinados hábitos, como la sonrisa o el agradecimiento, se genera un impacto transformador en nuestro entorno laboral. Elena Mora.
Además, Mora reflexionó sobre el poder transformador de la sonrisa y el agradecimiento. “Recordemos que somos personas y, sobre todo, nos movemos por emociones”.
La búsqueda del propósito también resaltó como parte del bienestar organizacional. Andrés Pascual, director ejecutivo del programa, subrayó que “cuando nuestra misión en la empresa está alineada con nuestro propósito personal, sacamos lo mejor de nosotros mismos”. Una idea que compartieron el resto de los expertos.
En este sentido, Pascual enfatizó que “si aprendemos a potenciar nuestro bienestar físico, emocional y social, lo proyectamos en los demás, logrando una empresa más feliz y productiva”. Este estado se contagia a otros compañeros y departamentos, generando así el ansiado bienestar colectivo.
Las nuevas generaciones demandan una forma de liderazgo basada en el ser humano, que respete valores de plenitud personal y sostenibilidad. Andrés Pascual.
“El impacto del bienestar corporativo no se limita a la reducción de los costes por bajas y absentismo o a una prevención de riesgos más eficaz. Las nuevas generaciones demandan una forma de liderazgo basada en el ser humano, que respete valores de plenitud personal y sostenibilidad”, añadió Pascual.
Historias transformadoras
El encuentro alumni tuvo un gran componente emocional gracias a los testimonios y ponencias de expertos en bienestar organizacional.
Roberto Otamendi, asesor de CEOs, comités de dirección y autor del libro “El club de los directivos inquietos”, tuvo la oportunidad de explicar cómo la necesidad de impactar en su entorno laboral le llevó a la búsqueda de propósito y transformación personal. “Los trabajos son lugares para ganar dinero, pero también para hacer cosas más grandes”, dijo, porque “los negocios no pueden ir por un sitio y las personas por otro; hay que integrar las dos cosas.”
Roberto Otamendi cuenta su experiencia personal en el encuentro alumni.
Desde la perspectiva de Otamendi, “los directivos tienen el poder, la capacidad y la responsabilidad de impulsar una evolución en el paradigma de las empresas, siendo inspiración para que las personas consigan su propio camino”.
Por su parte, la antigua alumna Elisa Errea, fundadora de The Human Studio, compartió su testimonio personal en la búsqueda del bienestar aplicado a la empresa.
Errera recordó que debemos empezar por cuidar nuestro bienestar físico y emocional, porque “si estamos bien, contagiamos a nuestro entorno, luego a nuestros equipos y, por último, a la organización”.
El Chief Happiness Officer me ha ayudado a integrar el desarrollo personal y el bienestar emocional con la trayectoria profesional. Marta Rodríguez Bravo.
Una experiencia similar a la de Marta Rodríguez Bravo, creadora de talleres de Bienestar, quien citó la célebre frase de Mark Twain: “Los dos días más importantes de tu vida son el día en que naces y el día en que descubres por qué”. Ahí es cuando entiendes el sentido y los beneficios de lo que uno elige hacer en la vida.
Marta reconoció que “este programa le ha ayudado a integrar el desarrollo personal y el bienestar emocional con la trayectoria profesional”, lo que le ha permitido ofrecer estos beneficios a las compañías y organizaciones, acompañándolas en el proceso.
Foto de familia del primer encuentro alumni del Chief Happiness Officer.
Al evento también asistieron Luis Miguel Navarro, CEO de BöWee, consultora de bienestar, quien realizó una dinámica rápida llamada Positive Emotions Creation Cycle; Cristina Benito, autora del libro “Time Mindfulness”; Juan Pedro Vegas, psicólogo y creador de la Fundación Lidera; Carlos Valbuena, CHO en Verti Seguros; y Ramón Sanjurjo, quien presentó AMCHO, la Asociación Mundial de Chief Happiness Officers de la cual es presidente.
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