UNIR reunió durante dos jornadas a expertos en recursos humanos, profesionales de empresas y académicos de distintas disciplinas en un debate abierto en el que se subrayó el importante papel de la formación superior como garantía ante un futuro laboral en continuo cambio.
A través de conferencias, talleres, encuentros y debates, retransmitidos en streaming y abiertos a las preguntas de los asistentes, se respondió a los grandes retos presentes y futuros que todos los profesionales ya perciben en su entorno de trabajo.
Las nuevas tecnologías y la revolución digital, como la inteligencia artificial, las redes sociales, la robótica o los datos masivos, conllevan aptitudes y actitudes que realmente no son nuevas, pero que hoy (y mañana) cobran una especial relevancia: la actualización constante de conocimientos, la capacidad de adaptación y la fortaleza de las habilidades blandas.
El trabajo en equipo, la empatía, la creatividad o la curiosidad se han convertido, entre otras, en las grandes demandas de un mercado laboral en permanente cambio. La educación superior permite la especialización y el fomento de estas capacidades que convierten los riesgos en oportunidades, y a las carreras monolíticas y lineales en trayectorias que fluctúan y pueden enriquecerse en cualquier momento y descubrir y potenciar talentos ocultos.
Los másteres son esenciales porque funcionan como catalizadores académicos de estas realidades. A corto plazo proporcionan una mejora salarial casi inmediata respecto a un grado (de 25.000 a 30.000 euros de media) y mayores índices de empleabilidad (del 75% a un 87% de ocupación). A largo plazo, ayuda a afianzar los fundamentos para reciclarse profesionalmente y asegurar la estabilidad laboral en un mundo globalizado.
El Foro Económico Mundial (FEM), de hecho, ha puesto en cifras algunas de estas predicciones. Prevé que un 23% de los puestos de trabajo cambiará en los próximos cinco años, que se crearán 69 millones de empleos nuevos y asegura que el 80% de los trabajos más demandados en 2030 actualmente no existen.
Adaptabilidad y flexibilidad
Los ponentes del Fórum Máster también expusieron desde diversos puntos de vista cómo pueden relanzarse determinadas carreras profesionales o cómo elegir la especialización que cambiará el futuro de miles de profesiones.
Intervinieron Víctor del Pozo, ex CEO de El Corte Inglés; Andrés Pascual, director del Programa Executive Chief Happiness Officer de UNIR y autor del best seller “Líder del bienestar”; y Pablo Cardona, decano de la Facultad de Empresa y Comunicación de UNIR.
También Nerea Luis Mingueza, directora de inteligencia artificial en Sngular; Francisco Fernández Yuste, orientador laboral, consultor, asesor profesional y Linkedin Top Voices 2023; y Toni Gimeno, inbound recruiting & employer branding.
Además, participaron Juanjo Marle, recruiter, LinkedIn Top Voice Empleo 2023; Adelaida Batlle, senior executive manager de Contabilidad y Finanzas y Recursos Humanos en Michael Page; Javier L. Crespo, director ejecutivo del Programa de Dirección de Recursos Humanos y Talento de UNIR; Alicia Palacios, directora académica del Máster en Didáctica de la Física y la Química en Educación Secundaria y Bachillerato de UNIR; y Esmeralda Gómez, coordinadora académica del Grado en Finanzas y Contabilidad de UNIR, presentadora y escritora.
“Los departamentos de Recursos Humanos piden adaptabilidad y flexibilidad. Dos habilidades fundamentales que se consideran propias de los líderes. Vivir en distintos países, trabajar en diversos sectores u ocupar diferentes puestos demuestran que una persona quiere seguir formándose”, detalló Andrés Pascual durante su conferencia titulada “La formación como factor de éxito”.
Ignacio Vidal (i), Yolanda Portolés y Aitor Malmierca, en un momento del Fórum.
Resaltó asimismo que muchas veces hay que vencer el miedo: “Es un concepto que el cerebro siempre considera peligroso. Eso nos lleva a rechazar, por ejemplo, el teletrabajo, la revolución digital o estudiar en edad adulta. En lugar de crecer gracias a estas oportunidades, las consideramos amenazas por suponer un cambio. No puede haber un error más terrible”, añadió.
Por su parte, en la inauguración del Fórum Máster de UNIR, Pablo Cardona, decano de la Facultad de Empresa y Comunicación de esta universidad, aseguró que un máster puede convertirse en una llave que abre la puerta a un empleo mejor remunerado”. Y lo confirmó con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE): “Los estudiantes que terminan un máster tienen casi un 20% más de posibilidades de conseguir un trabajo frente a los que acaban un grado”.
Cardona centró su conferencia “El valor de un máster universitario” en que este tipo de titulaciones suponen, ante todo, una oportunidad de mejora continua, pero sobre todo de cambio y de transformación tanto vital como profesional.
“Están totalmente adaptadas a las necesidades de las empresas, te ponen al día y te aceleran como profesional. Te permiten ser un experto en un área de alta demanda en el mercado, te generan interesantes contactos profesionales y, sobre todo, logran que puedas aspirar a puestos de responsabilidad y de liderazgo”, describió el decano UNIR.
Elegir el máster adecuado
Los docentes de UNIR Javier L. Crespo, Alicia Palacios y Esmeralda Gómez, debatieron durante su encuentro que un estudiante debe saber ante todo cuál es su objetivo profesional, porque solo entonces podrá escoger el posgrado que mejor se adecúe a esa meta. Por su parte, Palacios señaló que la vocación es fundamental.
Son “intereses profundos” que muchas veces permanecen ocultos y necesitan que la persona reflexione y se pregunte de veras dónde está y dónde quiere estar. Además, la vocación muchas veces no surge en primera instancia, cuando con 17 o 18 años la mayoría de los estudiantes deben comenzar a perfilar su trayectoria.
Esmeralda Gómez añadió tres elementos determinantes en esta decisión, como la reputación de la universidad concreta en la que se quiere recibir la nueva formación. Subrayó además la importancia de la flexibilidad de una metodología para estudiantes que compaginan el posgrado con sus empleos y sus familias, así como la red de contactos que se construye durante el camino académico y que puede abrir muchas puertas en el futuro.
Creatividad y pensamiento crítico
Posteriormente, Inés González y Juanjo Marle abordaron el tema “Los trabajos y las profesiones con más futuro”. Ambos incidieron en que las características puramente humanas, como la creatividad o el pensamiento crítico, mantendrán su importancia en el entorno laboral.
Nerea L. Mingueza impartió por su parte un taller práctico sobre cómo las herramientas de inteligencia artificial generativa pueden ayudarte en tus estudios. Y, además, Adelaida Batlle consideró que el paradigma de los procesos de selección también se ha alterado.
“Los clientes y los candidatos son más exigentes. La flexibilidad, el teletrabajo o la conciliación son cuestiones ineludibles para un potencial nuevo empleado. Y la diversidad y la inclusión de las plantillas son ahora una de las cuestiones más importantes. Estamos cambiando muchas vidas”, elogió Batlle.
En la última jornada del Fórum Máster de UNIR, Francisco Fernández Yuste protagonizó el taller “Gestiona tus redes para conseguir tu próximo trabajo”, en el que destacó cómo este ecosistema es clave hoy para encontrar trabajo.
Jorge Torres (i), subdirector de la Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología de UNIR; Eva Asensio, vicedecana de Desarrollo y Organización Docente de la Facultad de Empresa y Comunicación de UNIR; y Octavio Corral, decano de la Facultad de Salud de UNIR.
“Las redes sociales van más allá que un simple currículum, pero hay que ser conscientes de que es una herramienta que las empresas utilizan mucho a la hora de encontrar candidatos y analizarlos”, dijo. Además, se realizaron otras tres mesas redondas: “Cien opciones para el futuro”, “Las ventajas de hacer un máster online” y la “Transición profesional: cómo dar el paso vital en tu carrera”. Todas ellas reunieron a expertos de diferentes áreas.
En “Las ventajas de hacer un máster online”, Toni Gimeno, inbound recruiting y employer branding; Cristina Cantos, marketing manager de UNIR; y José Carlos Herranz, strategic project manager de UNIR, desgranaron cómo el acompañamiento al estudiante, la flexibilidad de su metodología y la actualización permanente, entre otras muchas razones, convierten a UNIR en una referencia internacional de la educación superior online.
Y en el encuentro “Transición profesional: cómo dar el paso vital en tu carrera”, Yolanda Portolés, socia fundadora de Triat, y Aitor Malmierca, director de selección de UNIR y el futbolista del CA Osasuna, Ignacio Vidal, de la Primera División española, demostraron mediante claves fundamentales y testimonios inspiradores por qué no hay que temer a los retos digitales del presente y del futuro. Una formación superior constante y unas habilidades blandas potenciadas sirven siempre para cumplir con los objetivos profesionales que cada persona se marque.
Estos espacios cerraron el Fórum Máster UNIR, un evento en el que se respondieron a los grandes retos que plantean las nuevas tecnologías y la revolución digital en el futuro del trabajo.
