Paloma Gamarra
"Administración, universidad y empresa deben trabajar conjuntamente para mejorar el ecosistema", afirmó Isabel Díez-Vial, vicerrectora de Transferencia de UNIR, en el evento organizado por FAEDPYME y la Universidad Internacional de La Rioja.
La pyme riojana se caracteriza por ser más longeva y tener un carácter más internacional e innovador que la media nacional. Estas son algunas de las conclusiones más destacadas del “Estudio de la pequeña y mediana empresa, PYME 2024. Gestión del talento en la pyme en La Rioja. Un análisis comparativo con España”, que se presentó el pasado miércoles en UNIR.
El acto, abierto al público, fue organizado por la Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pyme, FAEDPYME, y la Universidad Internacional de La Rioja, UNIR, a través del equipo de investigación del “Observatorio para la Competitividad de la Pequeña y Mediana Empresa”. El objetivo es ayudar a los órganos de dirección de las pymes, suministrándoles información relevante que facilite y apoye la toma de decisiones adecuadas para afrontar los desafíos actuales y, de esta forma, mejorar su competitividad. En esta edición, el estudio ha prestado especial atención al talento y su gestión dentro de las pymes.
Isabel Díez-Vial, vicerrectora de Transferencia de la Universidad Internacional de La Rioja, incidió durante la presentación que “con la información de este estudio hay que poner en marcha acciones que se conviertan en resultados y sirvan para mejorar el ecosistema empresarial”. Para lograrlo, la vicerrectora de UNIR aseguró que “la denominada triple hélice -Administración, universidad y empresa- debe trabajar conjuntamente. Es la mejor manera de conocer las necesidades y poder aportar soluciones y propuestas de mejora concretas”.
La vicerrectora de Transferencia, Isabel Díez-Vial, durante la inauguración de la jornada.
En la misma línea, la consejera de Economía, Innovación, Empresa y Trabajo Autónomo del Gobierno de La Rioja, Belinda León, manifestó que hay que unir esfuerzos entre empresas, Gobierno y universidad para entre todos conseguir resultados, y que “este informe va a servir para tomar decisiones. Con esas conclusiones, el Gobierno debe poner los medios para atraer, retener y generar talento”.
Una investigación de largo recorrido esencial para el tejido empresarial
Tras la bienvenida institucional, Francisco M. Somohano Rodríguez, codirector de FAEDPYME, explicó en un vídeo la importancia de este estudio para La Rioja y para toda España, así como el papel que la fundación tiene a nivel nacional e internacional.
José Antonio Clemente, investigador principal del “Observatorio para la Competitividad de la Pequeña y la Mediana Empresa” y coordinador del informe, afirmó que “este estudio genera conocimiento, genera información, pero no se juzga ni opina en el mismo. Una de las conclusiones del estudio es que la pyme riojana está de enhorabuena por los resultados”. Así mismo, subrayó que la pyme riojana es “más internacional y más longeva que la media nacional”.
Sin embargo, y a pesar de los buenos datos, Clemente indicó que aún hay margen de mejora en diferentes aspectos, como la consecución de la paridad en materia directiva, “ya que en la dirección de las empresas predominan los hombres” o “el crecimiento del intraemprendimiento dentro de cada compañía”.
Sobre las dificultades que refleja el estudio, el investigador, que estuvo acompañado por María Blanco, adjunta al vicerrector de investigación de UNIR, incidió en que la burocracia en la gestión es “una de las piedras en el zapato” con que se encuentran las pymes españolas y también las riojanas.
Foto de familia de los participantes.
Esta nueva edición del estudio sobre las pymes ha presentado especial atención al talento y a la gestión. En concreto, Clemente, aseguró que “el talento no debe entenderse solo desde el punto de vista de la formación, sino con otros rasgos que deben potenciarse y ponerse en valor: la profesionalidad, el compromiso con la empresa y la integridad de los trabajadores. Hay que fomentar la iniciativa. Esta es una característica trasversal para cubrir los puestos de trabajo. Se trata de ir más allá de la formación”.
Cómo impulsar el talento en España
Tras la presentación del informe, Alexander Parusche, director académico del Executive de UNIR cerró la jornada con la conferencia ‘España 2024. Condicionantes a tener en consideración para el desarrollo de talento’, en la que aseguró que hemos llegado a la máxima democratización de la tecnología, lo que aporta muchas ventajas, “aunque también conlleva aspectos negativos, como la soledad”.
En este sentido, abogó por impulsar los resultados individuales, las costumbres y el esfuerzo diarios, porque es lo que “conlleva buenos resultados a medio plazo. Hay que reforzar los buenos hábitos como rutina diaria para mantener un equilibrio”, concluyó.
- Descargar aquí el ‘Estudio de la pequeña y mediana empresa, PYME 2024. Gestión del Talento en la pyme en La Rioja. Un análisis comparativo con España’.
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