La formación, online y gratuita para los participantes, ha tenido una duración de dos meses y ha contado con un total de 18 sesiones de coaching, dos webinar y dos workshops impartidos por profesionales de la entidad bancaria.
UNIR y Bankia han formado a 150 personas en situación de desempleo a través de la primera convocatoria del proyecto digital ‘Viveros de Empleo’. La formación, que ha sido gratuita para los participantes, ha tenido una duración de dos meses y ha contado con un total de 18 sesiones de coaching, dos webinar y dos workshops impartidos por profesionales de Bankia.
Del total de participantes del curso, un 96% se encontraba en situación de desempleo cuando comenzó el Vivero y el 70% eran clientes del banco. La edad media de los alumnos ha sido de 38 años y un 71% fueron mujeres.
El proyecto digital ‘Viveros de Empleo Bankia’ ayuda a los participantes a mejorar sus habilidades y capacidades a la hora de enfrentarse a la búsqueda de un empleo. De manera grupal, los participantes han trabajado con un coach todos los aspectos, tanto personales como técnicos, del proceso de incorporación o reincorporación al mercado laboral: autoconocimiento, inteligencia emocional y herramientas digitales de búsqueda de empleo y marca personal, entre otros.
“Llevar a cabo alianzas y proyectos colaborativos como ‘Viveros de Empleo’ nos permite construir una red social más justa ya que estamos convencidos de que la formación y el empleo son las llaves fundamentales para lograr una estabilidad y poder abrir puertas”, ha señalado el director de Gestión Responsable de Bankia, David Menéndez.
Por su parte, la responsable del proyecto Viveros de Empleo de UNIR, Marta Carrión, ha destacado que “los resultados de esta primera edición son satisfactorios en todos los niveles, ya que los participantes han tenido un gran nivel de implicación en el proyecto y, además, varios han logrado incorporarse al mercado laboral. Desde UNIR esperamos que esta alianza entre entidades continúe activa y podamos seguir contribuyendo a que más personas logren un empleo que revierta en beneficio de la sociedad”.
Habilidades para la búsqueda de empleo
Durante las diez semanas de duración del curso, en el que se ha utilizado una metodología 100% online, ha habido sesiones en directo con un coach en las que se han tratado temas como la situación del mercado laboral, el autoconocimiento, inteligencia emocional, gestión del tiempo, actualización del currículum y comunicación.
Además, los alumnos han contado con expertos en dos webinar bajo los títulos de ‘Habilidades digitales del siglo XXI’ y ‘Perfil 10 en LinkedIn’ y dos workshops impartidos por profesionales de Bankia, ‘Economía en el mundo post-Covid’ e ‘Innovación en Bankia’.
Mónica Román, participante de la primera edición del programa y una de las personas que ha encontrado empleo, señala que “durante la conexión con los Viveros en remoto, desde casa, vivíamos la desconexión de nuestra realidad, para conectar con otra realidad en la que diversos profesionales nos aportaban todas sus ganas, su ilusión, su pasión, su ayuda y su entrega desinteresada, para ayudarnos a mejorar nuestro futuro profesional”.
‘Viveros de Empleo’ es uno de los programas que se desarrollan desde el Área de Salidas Profesionales y Empleabilidad de UNIR con el objetivo de ayudar a los alumnos a mejorar sus habilidades y capacidades a la hora de enfrentarse a la búsqueda de empleo.
Además, Bankia y la Fundación UNIR firmaron un acuerdo en 2020 para becar a 50 mujeres con residencia en cualquiera de las provincias españolas en las titulaciones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería o Matemáticas) con el objetivo de impulsar el talento femenino.
