La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) y WOMANTALENT han organizado una jornada de trabajo en MAPFRE enmarcada dentro del programa de empleo “Inside the Company”.
La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) y WOMANTALENT han organizado una jornada de trabajo en MAPFRE enmarcada dentro del programa de empleo “Inside the Company”.
Este programa está orientado al acercamiento universidad-empresa y a mejorar la empleabilidad de los alumnos de la universidad. La iniciativa del Departamento de Salidas Profesionales de UNIR ha tenido lugar ya en otras empresas como Bebee y PricewaterhouseCoopers. En esta ocasión, el programa del encuentro generó gran interés y superó con creces las expectativas de participación.
Arranca #insidethecompany @MAPFRE @UNIRuniversidad @COIE_UNIR @beatriz_recio pic.twitter.com/qhxdjNTWXU
— Manuel Peiro (@PeiroManuel) March 13, 2018
MAPFRE se volcó en la organización de las sesiones, en las que participaron un grupo seleccionado de 30 estudiantes con distintos perfiles, bagajes y edades.
También participaron directivos de la aseguradora procedentes de diversas áreas, que trasladaron la visión, misión y valores de la compañía en un recorrido por el sector asegurador, la realidad del mercado, el negocio, la innovación y los RRHH.
Fabulosa respuesta de los alumnos @UNIRuniversidad a la convocatoria de nuestro programa #insidethecompany. Hoy con @MAPFRE, desbordando las previsiones de asistencia. pic.twitter.com/hwEyXHrIyv
— Beatriz Recio (@beatriz_recio) March 13, 2018
Tras la presentación realizada por Cristina Rodríguez, responsable de Empleo de UNIR, la mañana empezó con un primer bloque protagonizado por Marta Viéitez, subdirectora de Formación; Anastasia de las Peñas, directora de Experiencia del Empleado; y María Narváez, subdirectora de Gestión del Talento.
@Maria_Narvaez_R subdirectora de talento de @MAPFRE, el autoconocimiento es vital para afrontar un proceso de selección #insidethecompany @COIE_UNIR pic.twitter.com/wmzw1xgmB5
— Cristina Atienza (@AtienzaCristina) March 13, 2018
Estuvieron por tanto representadas tres áreas especializadas dentro de Recursos Humanos, y a través de las cuales se analizaron las nuevas tendencias de reclutamiento, las políticas de atracción y retención del talento y las necesidades, requisitos y vías de contratación de la multinacional.
Entre las ponencias destacó la intervención de Sergio Gómez Recio, adjunto a la Dirección de Innovación de MAPFRE, quien dibujó el futuro escenario para el que la compañía se está preparando.
Óscar Ortega, subdirector general de la Red Agencial de la compañía, más enfocado en el día a día, analizó la situación actual del negocio asegurador en España y de la posición de MAPFRE dentro del sector.
La jornada vino acompañada de valiosos tips para ser más empleables: cómo llamar la atención de la empresa, cómo conseguir que tu curriculum destaque a los ojos del departamento de RRHH, o cómo enfocar la presentación del mismo, fueron algunas de las lecciones aprendidas.
