Destacados especialistas internacionales, nacionales y locales debaten en La Rioja sobre por qué la captación y la retención del talento pasan por implementar y aplicar programas de formación especializada en un encuentro organizado por UNIR.
Expertos internacionales, nacionales y locales en formación y empleo coincidieron este jueves en que la Formación Profesional contribuye a resolver el desequilibrio existente entre las empresas y el mercado laboral, aunque es necesario que se mejoren aspectos para acortar la diferencia con otros países, la tasa de abandono o el desequilibrio de género, entre otros, durante la celebración de la jornada organizada por UNIR, en colaboración con CaixaBank Dualiza y Diario La Rioja.
En el encuentro, que se celebró en el auditorio del rectorado de UNIR y fue retransmitido vía streaming, los participantes ahondaron, además, en que en España tenemos poco talento, consecuencia de una población joven reducida y un fuerte proceso de envejecimiento, e inadecuado, ya que tenemos un gap entre lo que las instituciones educativas hacen y las empresas necesitan. Circunstancia a la que la FP daría solución.
Entre los expertos de referencia en el mundo de la formación y el empleo cabe destacar la participación de Alberto Galiana, consejero de Educación y Empleo del Gobierno de La Rioja; Ana Changuín, secretaria de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación (Senescyt) de Ecuador; Héctor Alonso-Misol, director de Formación Profesional de UNIR; y Eloy Ascaso, director comercial de Aragón y La Rioja Territorial Ebro de CaixaBank, entre otros.
Ana Changuín, de Senescyt, y Daniel Marín, del Gobierno de La Rioja, durante el encuentro.
Para Galiana, “estamos en una época de cambios profundos” en el que la velocidad de adaptación es muy importante. Asimismo, reconoció que hay un “desajuste de formación, desactualización de las competencias y falta capacidad para atraer talento experto”, para solucionarlo apostó por “hacer un buen diagnóstico de situación, basado en los datos y en la evidencia,” al tiempo que aseguró que “la FP, y en particular la FP Dual, puede resolver ese desequilibrio”.
Orientación, digitalización y brecha de género
En cuanto a los retos que tiene por delante la FP, Daniel Marín, director general de Formación Profesional del Gobierno de La Rioja, ahondó la necesidad de cambiar la imagen que se tiene de ella y en la orientación en la educación, que “debe estar dirigida hacia la empleabilidad. Las familias deben comprender esta situación para ayudar a recuperar el terreno, porque tenemos la obligación de crecer más rápido que el resto”, dijo en alusión a los altos niveles de la FP en la UE.
Preguntado por la digitalización, Marín afirmó que “la FP va a estar digitalizada porque todas las personas tenemos que estarlo”.
Por su parte, Ana Changuín incidió en que “en Ecuador, 5 de cada 10 empresas no encuentran personal capacitado para su industria” y que para solventarlo están poniendo en marcha un clúster académico-productivo, ya que se “necesitan vincular las necesidades del entorno y ajustar la oferta”.
Sobre el papel de la mujer en las áreas STEAM en su país, la titular de Senescyt aseguró que hay una gran brecha y un gran interés por revertir esta situación.
La directora de CaixaBank Dualiza, Paula San Luis, habló de cómo captar y retener de talento para mejorar la competitividad de las empresas a través de la FP.
Para San Luis, la Formación Profesional es una palanca para ajustar oferta y demanda, mejorar la empleabilidad y la competitividad de las empresas y favorecer la cohesión social. Asimismo, habló de la FP dual -aquella que implica corresponsabilidad entre centro educativo y empresa- como una opción de éxito tanto para empresas como para los propios estudiantes, ya que favorece una inserción laboral más rápida -hasta 16 puntos superior a la FP no dual- y con mayores salarios.
Sobre esta inserción laboral en la región, la directora de CaixaBank Dualiza indicó que hay una previsión de 100.000 oportunidades de empleo en La Rioja de aquí a 2035, de las que casi un 30% serán para profesionales de FP, con un peso distinto por sectores, siendo el más demando la industria manufacturera (39%) y el comercio (17%).
Participantes en la mesa redonda dedicada a ‘La empresa riojana y el mercado laboral’.
Resolver los desequilibrios
El tema central de la jornada estuvo dedicado a ‘La empresa riojana y el mercado laboral, ¿cómo resolver el desequilibrio?’, que se abordó en una mesa redonda con varios protagonistas.
Cristina Salinas, directora general de Empleo del Gobierno de La Rioja, explicó durante su intervención la importancia de prestar apoyo a las empresas y la colaboración para pensar en su futuro. Además, incidió en que hay que “concienciar a los trabajadores en la formación continua para no quedarse fuera del mercado”.
Por su parte, Maite Seoane, responsable del Departamento de Formación y Empleo de la FER, puso el foco en el cambio de mentalidad de los jóvenes respecto a las anteriores generaciones, lo que plantea “construir un relato diferente, que pasa por lo que vamos a ofrecer desde las empresas a los jóvenes”.
Sobre como revertir la visión que se tiene de la Formación Profesional, Paula San Luis defendió impulsar referentes que prestigien estos estudios de los que “cada vez sale gente mejor preparada”.
De la misma opinión, Héctor Alonso-Misol, director de Formación Profesional de UNIR, reveló que “hay que asociar la FP a empleos sólidos, estables y que son el inicio de una carrera profesional. Hay cabida para todos”.
La IA es una tendencia
Durante la jornada también se habló sobre la creciente influencia de la inteligencia artificial y su papel disruptivo para “cambiar la relación entre las personas y las máquinas; ya que estas van a pasar a ser compañeros de trabajo que mejorarán la productividad y la creatividad“, tal y como aseguró Juanjo Amorín, CEO de Qualentum, empresa del Grupo Proeduca, en su ponencia sobre ‘Cómo debe crear la empresa riojana su cantera de empleados digitales‘.
Amorín explicó cómo desde Qualentum crean la cantera tecnológica que necesitan las empresas riojanas dando solución a cuatro problemas destacados: la escasez de perfiles especializados en servicios digitales y tecnología, la inflación, la retención del talento y los costes.
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