El fundador-CEO de Qualentum ha participado este jueves en la I Feria de Orientación, Empleo y Emprendimiento de La Rioja, organizado por el Gobierno regional, con una charla sobre cómo entrenar la empleabilidad.
“Todos tenemos que entrenar la empleabilidad, incluso las profesiones más demandadas hoy (como los ingenieros informáticos). Esto no quiere decir que vayan a desaparecer, pero sí que se van a evolucionar”, ha afirmado Juanjo Amorín, fundador-CEO de Qualentum, la compañía de Proeduca especializada en ‘aprender un oficio’, en el marco de la celebración de la I Feria de Orientación, Empleo y Emprendimiento de La Rioja celebrada este jueves en Logroño.
Amorín disertó sobre “Cómo entrenar tu empleabilidad” y a lo largo de su intervención ofreció diez consejos o recomendaciones para llevarlo a cabo, porque en su opinión de experto “lo más difícil en la Era Digital ( del chat GPT y la Inteligencia Artificial) es encontrar candidatos con una empleabilidad efectiva potente”.
Y para impulsarla una de las primeras cosas que tiene que hacer el demandante de empleo es el autoconocimiento y tener capacidades para aprender diferente (en continuidad, con agilidad con tecnología…) porque “hoy se valora más las habilidades que seas capaz de dominar en ese momento que por tu histórico laboral. Es el final del CV como lo conocemos”, ha asegurado el experto.
Juanjo Amorín,impartió la ponencia ‘Cómo entrenar la empleabilidad’.
Sobre los trabajos manuales que están en los confines de la Inteligencia Artificial, Amorín auguró que “ se pagarán más porque habrá escasez de perfiles preparados, pero que poca gente querrá trabajar en ellos porque físicamente son duros, exigentes e intensivos”.
Ante los más de 70 asistentes, el responsable de Qualentum ha explicado que han participado en su charla que es necesario saber programar, tener pasión, pensamiento estratégico, capacidad de trabajar en pequeñas compañías y moverse en entornos virtuales de trabajo, ya que “los centros virtuales son una tendencia y un valor para encontrar empleo”.
En este marco de empleabilidad, Amorín ha animado, además, a los presentes entrenar la curiosidad tecnológica, la sociabilidad y la resiliencia porque “ hay que relativizar todo. Hay que saber vivir en un mundo laboral en el que pueden pasar cosas”.
Stand de UNIR durante la I Feria de Orientación, Empleo y Emprendimiento de La Rioja.
UNIR, marca empleadora.
Durante toda la jornada, las asistentes de esta feria, abierta y gratuita, han podido visitar el stand que UNIR tienen en el hall de la segunda planta. “Buscamos que se nos reconozca como marca empleadora, dar a conocer las vacantes disponibles, atraer talento y acercar la Universidad Internacional de La Rioja a candidatos en búsqueda de empleo”, ha indicado Judith Olmos, responsable de selección de UNIR.
Ya para llevarlo a cabo, el personal de recursos humanos de la universidad pondrá en marcha por la tarde un proceso de selección innovador y diferente con el que incorporar nuevo talento a UNIR que se basa en una dinámica grupal, y en la que los candidatos deberán superar diferentes retos y poner en práctica sus habilidades comunicativas, capacidad de trabajo o inteligencia emocional.
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