Formación
Fernando López Gil posee una sólida formación académica y profesional. Completó su Licenciatura en Derecho en la Universidad Autónoma de Madrid en junio de 1997. Posteriormente, continuó su desarrollo profesional con un Programa de Desarrollo Directivo (EDP) en el Instituto de Empresa Business School, finalizado en abril de 2013. Además, obtuvo un Máster en Administración de Empresas (MBA) en la IEDE Business School de la Universidad Europea de Madrid, completado en julio de 2016. A lo largo de su carrera, ha completado diversos cursos y certificaciones, incluyendo metodologías ágiles (Scrum Master), liderazgo, inteligencia emocional, eficiencia organizacional (Lean Six Sigma) y numerosa formación en el área financiera, entre otros.
Experiencia
Fernando cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector de bienes de consumo (FMCG), trabajando en empresas multinacionales, principalmente Mondelēz International (anteriormente, Kraft Foods). Desde noviembre de 2024, se desempeña como People Experience Lead para la región Norte y Oeste de Europa en Mondelēz donde lidera un equipo de más de 20 miembros y supervisa los servicios de recursos humanos en nueve países. Anteriormente, fue People Lead y Líder del equipo Agile en Mondelēz España, donde implementó cambios culturales ágiles para acelerar el crecimiento centrado en el consumidor y la excelencia operativa.
También ha ocupado el cargo de Global HR Planning & Analytics Manager en Mondelēz, donde gestionó procesos de planificación y generación de insights para la comunidad de recursos humanos a nivel global, con enfoque data-driven.
Entre 2015 y 2017, Fernando fue HR Solutions Manager para Iberia y Líder de Proyectos Europeos, liderando un equipo de 22 profesionales de recursos humanos en España y Portugal. Durante este período, fue responsable de la simplificación y armonización de procesos en 34 países. Su carrera en Mondelēz comenzó en 2002 como Gerente de Nómina en Kraft Foods España, donde gestionó la integración de la nómina de Nabisco y otros proyectos especiales.
Antes de unirse a Mondelēz, Fernando trabajó como Gerente de Recursos Humanos en Grupo Abeto y como Técnico de Recursos Humanos en CEPSA. También tuvo una breve experiencia en Arthur Andersen en la división de outsourcing de recursos humanos.
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