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El agente de igualdad asegura la equidad de oportunidades entre hombres y mujeres en diferentes entornos. Sus funciones van encaminadas a lograr este objetivo y ahí radica su importancia.
Con el fin de que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea efectiva y real en diferentes contextos, surge la figura del agente de igualdad . Este perfil profesional está formado y especializado en esta materia para trabajar en la promoción de la igualdad y el respeto a la diversidad y, así, lograr sociedades más justas. Su formación de base es un grado (habitualmente del ámbito social, como el Grado en Educación Social o el Grado en Trabajo Social ) y un máster o curso de especialización sobre igualdad.
Un agente o técnico de igualdad puede trabajar en diferentes ámbitos, tanto públicos como privados , como ayuntamientos, comunidades autónomas, asociaciones de mujeres, centros educativos (con el fin de promover la igualdad de oportunidades en la educación ), consultorías, etc.
El Instituto de la Mujer define al agente de igualdad de oportunidades como “el o la profesional que, en el ámbito de las empresas, entidades y organismos, tiene como función colaborar en el diseño, implantación y seguimiento de planos de igualdad , y en la integración del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la cultura de la empresa o entidad”.
Además, este profesional también debe llevar a la práctica la normativa legal en materia de igualdad recogida en la Ley Orgánica 3/2007 , de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La importancia del agente de igualdad
El agente de igualdad es un experto que desempeña un papel fundamental en las instituciones y organismos para los que trabajan porque implementa políticas y programas que fomentan la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad entre hombres y mujeres.
Asimismo, la labor del agente de igualdad de oportunidades es de alta relevancia para que los Planes de Igualdad y de Evaluación de Políticas Públicas se cumplan y logren sus objetivos. Esto supone la eliminación progresiva de la discriminación contra la mujer en los entornos sociales donde se implementa y, por ende, el establecimiento de sociedades más justas.
Además, ejercen un rol socioeducativo esencial para sensibilizar sobre los derechos humanos, la no discriminación y la importancia de construir comunidades inclusivas. El agente de igualdad contribuye significativamente a la creación de entornos donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente sin versos limitados por ningún motivo.
En definitiva, su cometido es clave para avanzar hacia una sociedad más igualitaria y respetuosa con la diversidad humana.
Funciones del agente de igualdad de oportunidades
Entre las funciones del agente de igualdad de oportunidades destacan:
- Diagnosticar. Analiza y realiza diagnósticos de género para identificar áreas de mejora en lo relativo a la igualdad de oportunidades y formula recomendaciones y soluciones para abordarlas eficazmente y acabar con diferentes formas de discriminación.
- Asesorar. Proporciona orientación sobre asuntos relacionados con la igualdad de género y derechos de las mujeres, a nivel interno (entre empleados, comités y directivos) y externo (colaboradores, proveedores, clientes, etc.)
- Coordinar e implementar. El agente de igualdad se encarga de coordinar la implementación de medidas en las diferentes áreas de intervención y departamentos donde trabaja y guiar acciones incluidas en planos de igualdad.
- Definir. Establece acciones y tareas que promueven la igualdad de oportunidades.
- Informar y sensibilizar. Diseña y gestiona programas o campañas de sensibilización, formación e información basada en la igualdad de género y la prevención de cualquier tipo de discriminación.
- Mediar. Actúa como parte mediadora en conflictos o situaciones relacionadas con la discriminación por razón de género.
- Evaluar. Valora el diseño y la puesta en marcha de políticas dirigidas a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres dentro del organismo donde ejerce como agente.
Estas funciones son las principales, pero pueden variar en función del contexto y el tipo y las necesidades concretas de la entidad para la que trabaja el agente de igualdad. Así, por ejemplo, la figura del educador social en el colegio contribuye a prevenir situaciones de acoso o discriminación y basar la enseñanza en el principio de igualdad de oportunidades y justicia social, valores que definen el propósito principal de la educación social.
