UNIR Revista
¿Estás pensando en especializarte en recursos humanos pero no conoces todas las opciones que tienes a tu alcance? En este post te damos las claves para tu futuro.
Si eres ya licenciado en recursos humanos (RR. HH.) o estás pensando en cursar el grado próximamente, necesitas conocer el abanico de salidas profesionales a tu alcance. Saber dónde puede trabajar un licenciado o graduado en recursos humanos es algo que se preguntan muchos estudiantes.
La dirección y gestión de personas es una de las tareas más delicadas de una empresa. Por eso, este tipo de profesionales son muy demandados en las organizaciones y suelen ocupar una posición privilegiada en su organigrama.
Los graduados en RR. HH. son profesionales polivalentes que se pueden desarrollar en varios ámbitos de trabajo. Este profesional puede trabajar tanto en la administración pública como en el sector privado, en organismos no gubernamentales, e incluso crear su propia empresa.
Entre todas las posibilidades, a continuación te presentamos las más comunes.
- Director de RR. HH. Se encarga de la gestión íntegra del personal de una empresa. Sus tareas son muy variadas: van desde las políticas salariales, la formación, el reclutamiento y la retención del talento hasta las políticas de comunicación y el diseño de los puestos de trabajo. Suelen ser graduados con bastante experiencia o con un máster que les aporte las facultades necesarias para este puesto.
- Especialista en cuidar el bienestar y la salud de las personas que trabajan en la organización. Cada vez se cuidan más estos aspectos en las empresas, pues está demostrado que el bienestar de los empleados contribuye a incrementar la productividad de las plantillas. Para desempeñar este trabajo, además de tener el grado es recomendable tener algún tipo de formación extra más especializada.
- Experto en prevención de riesgos laborales. Son trabajadores muy demandados por las empresas de un determinado tamaño. Su principal función es mantener la seguridad laboral de toda la plantilla. Para ello, realizan planes de prevención de cada uno de los puestos y forman a los trabajadores. Este trabajo lo suelen desempeñar graduados en RR. HH. con un posgrado en prevención de riesgos laborales.
- Asesor de empleo y desarrollo local. Suelen ser trabajadores públicos en ayuntamientos o entidades locales. Su tarea principal es impulsar el desarrollo socioeconómico de una región. Debe conocer muy bien el entorno y sus posibilidades laborales para promover un empleo de calidad, así como la creación de nuevas empresas.
- Especialista en selección de personal. Se trata de un trabajo específico que contempla varias tareas diferenciadas: el diseño de puestos de trabajo, que consiste en identificar los perfiles adecuados para cada puesto; la planificación del proceso de reclutamiento; la elaboración de las ofertas laborales; la realización de entrevistas y evaluación de los candidatos y, por último, la elección del candidato ideal.
- Técnico de nóminas. Este trabajo es más administrativo que los anteriores. Suelen tener este puesto diferenciado tanto en empresas grandes como en las asesorías laborales que se encargan de llevar las nóminas de las pymes. Hay que gestionar las nóminas y las bajas y altas de trabajadores, así como llevar todo al día con la Seguridad Social.
- HR business partner. Este puesto es más generalista y se encarga de aplicar las políticas de selección, formación y desarrollo de una unidad de negocio. Suele existir en grandes compañías que cuentan con centros de trabajo de grandes plantillas. Esta figura coordina un solo centro de trabajo y sirve de enlace entre este y la dirección de recursos humanos corporativa.
- Consultor de RR. HH. Estos profesionales pueden trabajar en grandes consultorías, en negocios más modestos o por cuenta propia. Su tarea principal es asesorar a las empresas en momentos puntuales. Por ejemplo, a la hora de emprender un nuevo proyecto, de abrir un nuevo centro de trabajo, de hacer una reestructuración o un cierre patronal.
- Experto en HR analytics. Esta nueva rama dentro de los recursos humanos utiliza el big data para optimizar la toma de decisiones en función de datos sobre comportamientos, relaciones y rasgos de sus colaboradores.
- Profesor de formación y orientación laboral. Hay muchas empresas que ofrecen formación y orientación a personas desempleadas. Este tipo de formación también se ofrece en muchos másteres o posgrados para informar sobre las posibles salidas laborales que tienen los estudiantes.
¿Qué estudiar para ser experto en recursos humanos?
Para poder desempeñar todos los trabajos indicados, es necesario haber superado con éxito el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Este grado se compone de 240 créditos y proporciona las habilidades necesarias para la gestión y organización de personas.
Además del grado, muchos estudiantes suelen realizar un posgrado o un máster que les permita diferenciarse en el mercado laboral a la vez que adquieren nuevas habilidades y conocimientos.
Uno de los más demandados en UNIR es el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, junto con el Máster en Coaching y el Curso de Psicología Positiva. Además de estos, hay muchos cursos de formación continua donde se enseñan nuevas prácticas y métodos de dirección de personal que son fundamentales para estar al día.
Conocer dónde puede trabajar un licenciado o graduado en recursos humanos es clave para enfocar tu carrera desde el inicio. Especializarse en RR. HH. abre muchas puertas laborales en la actualidad. Así que, si te gusta esta rama de conocimiento, no dejes pasar la oportunidad.
Desarrolla habilidades para la gestión de personas
La correcta gestión y administración de personas en una empresa es la base que te permitirá atraer, desarrollar, motivar y retener el capital humano. Aprende a liderar estos procesos dentro de una compañía para garantizar el éxito con el Grado en RRHH.
