UNIR Revista
En ocasiones, las empresas deciden externalizar en una consultora de recursos humanos la tarea de selección de personal u otras funciones relacionadas con la gestión del talento.
Un consultor de recursos humanos (RR. HH.) o HR advisor es un profesional externo a las empresas a las que asesora en sus procesos de selección. El consultor de RR. HH. trabaja de intermediario entre las compañías que tienen necesidades de personal y las personas que están en búsqueda de empleo, para, utilizando diferentes pruebas y entrevistas, elegir al candidato ideal para el puesto.
El consultor puede asumir, además, otras tareas propias de los departamentos de recursos humanos como pueden ser la formación, la evaluación del desempeño, la administración del personal, o la mejora de la comunicación interna entre los diferentes niveles y áreas de la compañía. Las empresas suelen recurrir a un consultor de recursos humanos cuando carecen de experiencia en alguno de estos frentes, o bien cuando se encuentran en etapas de crecimiento o reestructuración y necesitan apoyo externo.
El HR advisor también puede asesorar a trabajadores en búsqueda activa de empleo, orientando su carrera profesional hacia los puestos que mejor encajen con su perfil.
Funciones del consultor de RR. HH.
El consultor de recursos humanos se encarga de gestionar de principio a fin el proceso de selección que le haya sido encargado. Ello incluye habitualmente las siguientes funciones:
- Evaluar las necesidades de personal de la empresa cliente.
- Definir el perfil profesional que se requiere para el puesto que la empresa quiere cubrir.
- Analizar y escoger las fuentes que se utilizarán para reclutar a los candidatos (a través de anuncios en periódicos, portales específicos, empresas de trabajo temporal, bases de datos propias, etc.).
- Recibir los currículums y hacer una primera selección de aquellos que cumplan los requisitos del perfil.
- Decidir qué pruebas va a aplicar en la selección (test, psicotécnicos, dinámicas de grupo, entrevistas individuales…).
- Preparar las entrevistas y entrevistar a los candidatos para el puesto.
- Evaluar a los candidatos: valorar el interés por el puesto, su actitud, su motivación y disponibilidad de cada aspirante.
- Elaborar informes con los resultados de las entrevistas y pruebas realizadas, y proponer un candidato o candidatos a la empresa.
- Acordar una entrevista entre el candidato y el responsable de la empresa.
- Realizar seguimiento de la contratación.
¿Cuánto gana un consultor en RR. HH.?
Uno puede ejercer como consultor de recursos humanos por cuenta propia o bien como empleado en una empresa de consultoría.
En el primer caso, sus honorarios dependerán mucho de su experiencia, su cartera de clientes, la ciudad en que trabaje o los servicios que ofrezca a las organizaciones.
En el segundo, podemos situar el salario de un consultor en Recursos Humanos en una horquilla entre los 22.500 euros brutos anuales (según estimaciones de Infojobs) y los 26.700 € (según el cálculo de la web de salarios Glassdoor).
Habilidades de un consultor en Recursos Humanos
El HR advisor es un perfil profesional en el que son valoradas las siguientes habilidades y competencias:
Comunicación
Un consultor en RR. HH. debe ser una persona con habilidades comunicativas: que sepa tratar tanto con la empresa cliente como con los candidatos, que sepa entender lo que requiere la primera y que sepa transmitírselo a los segundos.
Capacidad de análisis y orientación
El consultor tiene que entender qué es lo que necesita su empresa cliente y saber orientarle sobre qué perfil buscar para cubrir cada puesto, qué salario ofrecer, etc.
Trabajo en equipo
Se trata de un puesto en el que se va a trabajar mano a mano con otros profesionales de cada una de sus empresas clientes.
Capacidad de observación
Otra aptitud requerida para el puesto de consultor en RR. HH. es que sea una persona observadora, para poder conocer a los candidatos en profundidad y descubrir el idóneo para la empresa.
Objetividad
El consultor debe ser claro y objetivo tanto con la empresa como con los aspirantes al puesto. Es decir, no debe dejarse llevar por subjetividades a la hora de hacer la selección de personal.
Capacidad para manejar altas cargas de trabajo y tolerancia al estrés
El consultor en recursos humanos debe ser capaz de gestionar varios procesos de selección a la vez, por lo que también son requeridas habilidades de planificación y organización.
Quienes quieran trabajar como consultores de recursos humanos pueden cursar el Máster en Recursos Humanos online de UNIR, que les permitirá formarse en dirección y gestión de personas. El máster aporta conocimientos y enseña a utilizar herramientas y tecnologías para la mejor gestión del capital humano y del talento en las organizaciones, y también ayuda a desarrollar habilidades directivas y soft skills necesarias para este perfil laboral.
