UNIR Revista
MEI es una cotización creada en la última reforma de las pensiones que supone un aumento en las aportaciones, tanto de trabajadores como de empresas, con el fin de poder pagar los subsidios futuros.
Desde el 1 de enero de 2023 se aplica en España el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, conocido por cotización MEI, que supone un aumento en el aporte de las nóminas a cuenta de trabajadores y empresas. Mantener el equilibrio entre generaciones, aumentar la sostenibilidad de la Seguridad Social y asegurar el pago de las pensiones del futuro son los objetivos de este nuevo concepto de cotización.
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¿Qué es la cotización MEI?
La cotización MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es un nuevo instrumento introducido en España con el fin de “preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer el sistema de la Seguridad Social en el largo plazo”. Así se recoge en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones, que entró en vigor el primer día de 2023.
Este nuevo componente, por tanto, implica un esfuerzo colectivo para poder mantener el equilibrio entre las generaciones actuales y las futuras en el sistema de pensiones. Es decir, para tratar de conservar los subsidios futuros. Al respecto, comentar que España cuenta con un sistema de reparto: el 0,13 % a cargo del trabajador y 0,47 % a cargo de la empresa, sumando en total 0,60 %.
Algunas de las características de la cotización MEI son:
- Es una contribución adicional al sistema de la Seguridad Social.
- Se aplica tanto a trabajadores por cuenta ajena como a autónomos.
- Tiene como finalidad primordial reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones estableció que la cotización MEI se calcula como un porcentaje adicional sobre la base de cotización por contingencias comunes.
Por ejemplo, en el primer año de aplicación del MEI, ese porcentaje fue del 0,6 % distribuido de la siguiente manera:
- 0,5 % a cargo de la empresa.
- 0,1 % a cargo del trabajador.
A la hora de implementar y gestionar este nuevo componente en las nóminas de los empleados, el departamento de Recursos Humanos de las empresas juega un papel determinante.
¿De qué forma afecta el MEI a mi nómina?
El impacto del MEI en la nómina es relativamente modesto, pero significativo a largo plazo. Y es que la cotización MEI afecta a las nóminas de manera progresiva en el transcurso del tiempo, de forma que aunque los porcentajes de cotización son relativamente pequeños, su impacto acumulativo es relevante.
La evolución de la cotización MEI desde 2023 y hasta 2032 será así:
- 2023: 0,6 % (0,5 % empresa, 0,1 % trabajador).
- 2024: 0,7 % (0,58 % empresa, 0,12 % trabajador).
- 2025: 0,8 % (0,67 % empresa, 0,13 % trabajador).
- 2026: 0,9 % (0,75 % empresa, 0,15 % trabajador).
- 2027-2032: 1,0 % (0,83 % empresa, 0,17 % trabajador).
El incremento gradual de la cotización MEI posibilita que, tanto empresas como trabajadores, se adapten de forma paulatina a esta deducción.
A pesar de que el porcentaje de cotización del trabajador es menor que el de la empresa, el impacto en el salario neto es acumulativo. Así, por ejemplo en 2025, un trabajador con un sueldo bruto de 30.000 euros anuales aportará para el MEI unos 39 euros al año, mientras que en 2032, esta cifra aumentará a 51 euros.
Cada compañía deberá adaptar las herramientas de gestión de recursos humanos para reflejar esta nueva cotización en las nóminas.
¿Cómo incide el MEI en las cuotas de autónomo?
Los autónomos también se ven afectados por el MEI y en su doble vertiente de trabajadores y empresarios, deben asumir la cotización íntegra. De manera progresiva, a lo largo de los años de aplicación, su cuota de autónomos deberá incluir esta cotización.
Así incide el MEI en las cuotas de autónomo durante su período de vigencia:
- 2023: 0,6 % sobre la base de cotización.
- 2024: 0,7 % sobre la base de cotización.
- 2025: 0,8 % sobre la base de cotización.
- 2026: 0,9 % sobre la base de cotización.
- 2027-2028: 1,0 % sobre la base de cotización.
- 2029-2032: 1,2 % sobre la base de cotización.
Con el ejemplo de un autónomo que cotiza por la base mínima, este sería el impacto del MEI en sus cuotas:
- En 2023, con una cuota mínima de 290,59 € mensuales, el MEI supone un incremento de aproximadamente 1,74 € al mes.
- En 2024, con una cuota estimada de 294,20 €, el MEI supondrá un aumento de unos 2,06 € mensuales.
- Para 2032, se prevé que la cuota mínima alcance los 305 €, lo que implicaría una aportación al MEI de alrededor de 3,66 € al mes.
Los autónomos que coticen por bases más altas verán un impacto mayor. Por ejemplo, un autónomo que cotice por la base máxima:
- En 2023, con una cuota de aproximadamente 1.245,45 € al mes, el MEI supone un incremento de unos 7,47 € mensuales.
- Para 2032, se estima que la cuota podría llegar a 1.316,46 €, lo que supondría una aportación al MEI de alrededor de 15,80 € mensuales.
Los autónomos que cuenten con empleados deberán, además, aportar la parte que les corresponda como contratadores de estos. En cualquier caso, el MEI se aplica independientemente de otras modificaciones en el sistema de cotización de los autónomos, como el nuevo cálculo basado en los rendimientos netos.
¿El MEI es un impuesto?
Aunque los términos MEI e impuesto suelen ir asociados, lo cierto es que técnicamente no es un impuesto.
El MEI es una cotización finalista que se diferencia de un impuesto en los siguientes aspectos:
- Naturaleza de cotización. Es una cotización social destinada específicamente al sistema de la Seguridad Social.
- Finalidad específica. Cuenta con un objetivo concreto, que es fortalecer el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, algo que no sucede con los impuestos.
- Gestión diferenciada. Los impuestos son gestionados desde la Agencia Tributaria, pero el MEI lo administra la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Base de cálculo. Se calcula sobre la base de cotización, mientras que muchos impuestos lo hacen sobre los ingresos totales.
- Beneficio futuro. A diferencia de los impuestos, las cotizaciones como el MEI ayudan a generar derechos futuros.
El primer paso para comprender cómo funciona el sistema de protección social y su relevancia pasa por conocer la diferencia entre impuestos y cotizaciones sociales.
El MEI supone un nuevo elemento en el complejo sistema de la Seguridad Social española y, aunque supone un coste adicional para trabajadores y empresas, su objetivo es garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo.
