UNIR Revista
¿Cómo gestionar una plantilla de casi 15.000 personas? Los alumnos del Máster en Recursos Humanos de UNIR tuvieron la oportunidad de debatirlo con el vicepresidente de RRHH de SEAT.
“Ha sido una experiencia increíble gracias a Joaquín que lo hizo posible”. Así describe Nora Seona, alumna del Máster de Recursos Humanos de UNIR, la visita a Casa SEAT (una flagship de la compañía automovilística en Barcelona) del pasado 19 de junio. Una sesión de trabajo organizada por Joaquín Torres Lacambra, directivo de SEAT y profesor de este postgrado de UNIR, con el objetivo de profundizar en la dirección estratégica de personas.
Los alumnos que participaron en esta experiencia de aprendizaje en vivo pudieron conocer de primera mano cómo se enfrenta SEAT a los retos futuros relacionados con las personas. Además, como sorpresa, Xavier Ros, vicepresidente de RRHH de la compañía, presentó la estrategia de personas de la automovilística y contestó a las preguntas de los alumnos. “Fue muy interesante y creo que todos nos enriquecimos de las experiencias y consejos que nos facilitó un profesional de ese nivel”, recuerda Nora.
Estas fueron las principales conclusiones del encuentro, que compartió Joaquín Torres en LinkedIn:
- Recursos Humanos debe formar parte del Comité de Dirección de una empresa porque participa de la estrategia corporativa, aporta sus ideas junto al resto de áreas y ayuda a implantar dicha estrategia.
- La importancia del long life learning. Es decir, estudiar durante toda la vida para estar al día tanto en el trabajo como en el entorno cultural.
- La adaptación es clave: tanto al cambio de trabajo (reskilling), como a nuevos trabajos (upskilling).
- Es necesario aportar valor en el trabajo. Trabajar en Recursos Humanos es una buena oportunidad para trabajar en otras empresas, ya que todo lo que se hace en esta área es replicable en el resto de compañías.
Es una suerte contar con una clase magistral en persona con dos directivos de ese nivel que día a día desempeñan la dirección estratégica de personas. Las anécdotas que nos contaban de su trabajo con da una visión mucho más clara de la asignatura
En concreto, Nora Seoane, alumna del Máster en RRHH de UNIR, destaca los experimentos que hicieron con empleados de baja cualificación, que eligieron por su aptitud, y al proporcionarles la formación adecuada, consiguieron un puesto en la empresa. “A mí personalmente me dio esperanza, nunca es tarde para encontrar tu sitio en el mundo profesional”.
Al finalizar la sesión de trabajo, los alumnos realizaron una visita a las instalaciones de Casa SEAT, donde les explicaron los diferentes conceptos que se quiere transmitir con este proyecto y donde pudieron ver el nuevo CUPRA el Born, que se lanzará después del verano, así como otros modelos expuestos
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