UNIR Revista
El sueldo medio de un director de Recursos Humanos en España se sitúa por encima de los 40.000 euros brutos anuales, a tenor de las ofertas publicadas en los principales portales de empleo.
El jefe de Recursos Humanos es uno de los profesionales mejor pagados dentro de la empresa. No en vano se trata de un puesto directivo y, por tanto, el sueldo del director de Recursos Humanos debe ser acorde a sus responsabilidades.
Gestionar el capital humano es básico en cualquier compañía. Si bien en una micropyme o pequeña empresa esta tarea puede asumirla el gerente directamente, a partir de cierto tamaño, dotar a la organización de un departamento de Recursos Humanos (RR. HH.), con un director al frente, se presenta imprescindible. Y es que RR. HH. se encarga, entre otras funciones, de contratar y formar al personal, decidir políticas salariales, de resolver conflictos laborales, de la prevención de riesgos, de realizar las tareas administrativas vinculadas con la plantilla…
El director de Recursos Humanos asume la dirección de toda esta área, asegurándose de conseguir un personal cualificado, motivado y comprometido con la empresa y un buen clima laboral que atraiga el talento a la compañía.
Revisando los principales portales de empleo de nuestro país podemos hacernos una idea de cuánto cobra un jefe de Recursos Humanos. La web Indeed sitúa el sueldo medio de un director de RR. HH. en los 43.251 euros brutos anuales, una conclusión a la que llega después de analizar una quincena de ofertas de empleo.
En similares cantidades se mueven las ofertas publicadas en Infojobs. 40.250 euros al año de media es lo que cobra en Madrid un director de Recursos Humanos según este portal, una cifra que proviene de los datos aportados por más de 200 candidatos en el último año.
Sin embargo, Glassdoor, sube hasta los 70.250 euros anuales el sueldo base promedio de un jefe de Recursos Humanos en el mercado laboral español. Este cálculo se realiza a partir del análisis de más de 200 salarios publicados en este buscador de empleo y remuneraciones.
En algunos casos, al salario fijo de un Chief Human Resources Officer o CHRO se le añade una parte variable, en función de consecución de objetivos, más otras ventajas como disfrutar de coche de empresa o gastos vinculados al cargo asumidos por la compañía.
El puesto de jefe de Recursos Humanos está bastante solicitado en el mercado laboral español. De hecho, en general toda el área funcional de recursos humanos tiene una alta empleabilidad. Según el X Informe Infoempleo Adecco sobre titulaciones con más salidas profesionales, esta área recibe el 8,5 % de todas las ofertas para titulados universitarios.
Aspirar a trabajar como director de Recursos Humanos
Para alcanzar este salario como director de RR. HH., las empresas suelen pedir:
Experiencia previa
Mínimo de 3 años en un puesto similar y en gestión de equipos.
Titulación universitaria
Normalmente un Grado en Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales o Derecho.
Formación específica
Haber cursado un Máster en RR. HH. o en Prevención de Riesgos Laborales, o algún curso de Gestión por Competencias y de Desarrollo Organizacional. En esta línea, el MBA en Recursos Humanos online de UNIR forma a directivos para que obtengan una visión global del negocio y, al mismo tiempo, sepan sacar partido a las aptitudes, destrezas y potencialidades de las personas que componen la plantilla.
Las ofertas de empleo para jefe del departamento de Recursos Humanos también demandan buen nivel de inglés, manejo de herramientas informáticas como Excel o ERPs de RR. HH. En algunos casos, además, requieren específicamente que el candidato tenga experiencia en empresas con comité de empresa y grandes plantillas.
