Israel Carrasco, director académico del Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo Personal de UNIR, explica cómo el liderazgo efectivo requiere de un enfoque hacia la persona que trascienda las barreras generacionales en el dinámico panorama empresarial y social de hoy en día.
Las políticas de recursos humanos se deciden en función de la misión y los valores de la empresa, teniendo en cuenta la legislación y con el objetivo de permanencia a largo plazo.
Compatibilizar el trabajo con la vida personal y familiar es un reto al que tratan de dar respuesta las políticas de conciliación, tanto desde la esfera pública como desde el sector empresarial.
Este modelo estudia las cinco fuerzas que influyen en la capacidad de una empresa para ser competitiva y rentable. Su análisis permite fijar el atractivo de un sector en términos de rentabilidad.
El coaching de ventas ayuda a mejorar el desempeño en ventas de los equipos comerciales. Es un papel que puede ejercer el jefe del departamento o confiarse a un asesor externo a la empresa.
Conocer la competencia y monitorear sus tarifas a través de la definición de un set competitivo es un método que tienen los hoteles para fijar precios atractivos que consigan atraer más clientes.
Ser auditor en la industria alimentaria es una profesión con gran repercusión en la salud pública, pues es un agente que garantiza la inocuidad y calidad de los alimentos y bebidas que comemos.
Encontrar esas características únicas y diferenciales que hacen una empresa y sus productos atractivos para el consumidor es el objetivo del posicionamiento estratégico.
El departamento de finanzas es uno de los más importantes dentro de la empresa pues incluye tareas esenciales para su viabilidad, como presupuestación, contabilidad o control de la tesorería.
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Algunos estudios en los que imparte clase