Las empresas generan una importante cantidad de información en la gestión de su actividad económica. Para ordenar esta información y cumplir con las obligaciones legales, se recurre a los libros contables.
El capital humano es el factor que marca la diferencia entre las empresas con éxito y las que no lo tienen. Por ello, la gestión del talento por competencias es una estrategia cada vez más utilizada.
La directora del Máster en Digital Business nos habla sobre dos puntos clave de la formación de nuevos profesionales digitales: la estrategia y la táctica en los negocios online.
Las variables macroeconómicas proporcionan información sobre el comportamiento de una economía y ayudan a predecir su evolución, sirviendo de base para la toma de decisiones de política económica.
Existen dos grandes retos para las empresas: desarrollar y fidelizar a sus mejores empleados. Es decir, conseguir su compromiso y que el talento sea el principal capital de la organización.
El customer lifetime value es una métrica que ayuda a las empresas a estimar el valor que les aportan quienes compran sus productos o servicios y que les sirve para tomar decisiones de marketing.
Organizar la producción industrial con la máxima exigencia de calidad y seguridad, teniendo en cuenta las reglas de protección ambiental, es la tarea básica del técnico de calidad alimentaria.
Mentores y coaches son dos figuras que ayudan a los profesionales a aprovechar su potencial y lograr sus objetivos, aunque lo hacen de distinta manera.
El machine learning en recursos humanos, al igual que otras nuevas tecnologías, está contribuyendo a que los profesionales del sector puedan captar y retener talento de forma más eficiente para sus empresas.
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