Elena Huerga, coach y formadora de desarrollo profesional, desglosó en una Openclass en UNIR los 10 ítems centrales para que un currículum resulte eficaz. Toma nota.
¡Cuántas veces pensamos que lo sabemos todo sobre una parte de nuestro trabajo y que poco o nada más podemos hacer para mejorar! Craso error. Una persona que realmente es experta en algo, siente la necesidad de formarse continuamente.
Los profesionales dedicados a los RRHH, a veces olvidan lo importante que es crear una impresión positiva a favor de la organización en la que trabajan, a la hora de entrevistar o ‘rastrear’ candidatos externos para un puesto de trabajo.
Ahora ha llegado el momento de que los jefes dejen de abroncar a los empleados y opten por instruirlos para que hagan mejor su trabajo y progresen en la empresa. El presente del liderazgo va ligado al desarrollo de los ‘millennials’.
El experto en liderazgo Ron Carucci destaca tres justificaciones que ponen los líderes para no tomar decisiones en momentos necesarios. Conclusiones que saca después de realizar una encuesta entre casi 3.000 ejecutivos.
Cada situación que se vive en una empresa requiere una actuación diferente por parte de los directivos. Los tipos de liderazgo afectan de forma distinta al clima de la empresa, por lo que obtienen una respuesta diferente entre los empleados.
Cristina Retuerta no para ni un segundo en la sede madrileña de la empresa medioambiental Ecoembes. “Es una mañana muy intensa”, advierte tras recibirnos con una sonrisa, a pesar del trajín laboral.
Hablar en público en un idioma que no es el nativo puede ser todo un reto para mejorar la trayectoria profesional. Conoce algunos consejos para hacerlo con éxito.
En un mercado laboral cada vez más exigente, global, abierto y en permanente dinamismo, las competencias profesionales adquieren una importancia determinante. Pero, ante la ‘sobreoferta’ y elevada formación de miles de candidatos para un mismo puesto, la pregunta surge por sí sola: ¿Cómo puedo ser competitivo?
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