La alumna del Máster en RRHH que triunfó en una multinacional y ahora emprende su sueño
Tras graduarse de psicóloga industrial en Ecuador, decidió continuar con su preparación académica. Cursó el posgrado a distancia en UNIR al tiempo que trabajaba en la cima de Price Waterhouse Coopers (PwC). Ahora ha decidido embarcarse en un nuevo sueño: dar sus primeros como emprendedora.
UNIR, elegida Mejor Universidad Internacional y Premio Platino a la Excelencia Educativa 2018
UNIR recibió 6 galardones en el marco de un certamen internacional organizado por la Fundación Mundo Ciudad que ponen de relieve la calidad educativa y la relevancia de la formación online que ofrece la Universidad Internacional de la Rioja desde hace más de una década.
Gamificación, Big Data, inbound recruiting… las nuevas técnicas en RRHH para selección de talento
La transformación en las políticas de reclutamiento sitúa hoy a España entre los diez países más relevantes en materia de RRHH. Así lo asegura PageGroup, multinacional especializada en selección de talento cualificado, que acaba de presentar los resultados de su análisis Trend Watch.
El ‘Mapa del talento’ como herramienta en RRHH: qué es y por qué resulta tan eficaz para tu empresa
Este mecanismo de gestión y planificación estratégica, utilizado para solucionar necesidades de talento y reducir el tiempo de toma de decisiones en las empresas, es cada vez más utilizado por grandes multinacionales en el mundo entero. La tendencia también se vislumbra en España.
Cómo aplicar la ética en negocios digitales: del petróleo del siglo XXI a la robotización del empleo
La openclass “Ética en los negocios” se enmarcó en el ecuador del Programa de Desarrollo Directivo (PPD) de UNIR. Contó con la presencia de ponentes de grandes multinacionales y estuvo moderada por Julio Somoano, director y presentador de ‘El Debate de la 1’.
Las competencias profesionales imprescindibles que se aprenden en un buen máster MBA
Lo que convirtió a Steve Jobs en un personaje para la historia fue su extraordinaria capacidad de ensamblar en una compañía informática una multitud muy diversa de conocimientos, habilidades y competencias profesionales.
Empleado 3.0: por qué es esencial en la empresa y cómo debe tratarlo un director de RRHH
No está sujeto a horarios ni está sometido a la obligación de acudir todos los días al centro de a trabajo. Su irrupción ya es una realidad en muchas empresas, y los Departamentos de Recursos Humanos se preguntan: ¿cómo ensamblarles de modo eficaz en la estructura general de la compañía?
Los bancos vuelven a mirar a los perfiles MBA: lo piden el 38% de las ofertas para puestos directivos
La banca vuelve a fijarse en los estudiantes de MBA, tras varios años de reestructuración en el sector. El campo de las finanzas ha sido históricamente una importante puerta de entrada al empleo para estos egresados . Ahora vuelven a reclutarlos para que ocupen puestos de responsabilidad.
Del departamento de RRHH al de Talento Humano: los cambios van más allá del nombre
¿Departamento de ‘Recursos Humanos’ o de ‘Talento Humano’? Son dos términos que se complementan y enlazan, pero cada vez más empresas optan por la segunda denominación. El significado de cada una desnuda contrastes más que evidentes. ¿Por qué irrumpe esta tendencia en los últimos meses?
