Las políticas de recursos humanos se deciden en función de la misión y los valores de la empresa, teniendo en cuenta la legislación y con el objetivo de permanencia a largo plazo.
Las políticas de recursos humanos son la concreción detallada de cómo una empresa desea gestionar su capital humano. Se trata de un documento elaborado por el departamento de RR. HH. que contempla medidas relativas a la gestión de los empleados, incluyendo criterios de selección, contratación, remuneración, formación o salida de la compañía.
Las políticas de recursos humanos se deciden conforme a la misión y los valores de la empresa, teniendo en mente la legislación vigente y con un objetivo de permanencia a largo plazo. Este último es un aspecto que las diferencia de un plan de recursos humanos, que responderían a iniciativas concretas que se implementan en el corto plazo.
Para explicarnos, cubrir las necesidades de personal que implica la apertura de un nuevo centro de trabajo requiere de un plan de RR. HH.; fijar los criterios generales que se seguirán en la contratación es cosa de la política de recursos humanos.
Aunque en algunos casos la política de recursos humanos es implícita, es decir, no está recogida por escrito, lo más habitual es que se plasme en un manual que se difunda entre la organización e, incluso, públicamente.
Tipos de políticas de recursos humanos según las funciones
Las políticas de recursos humanos de las empresas pueden clasificarse atendiendo a las diferentes funciones que realiza el departamento:
Políticas de recursos humanos para la selección de personal
La política de RR. HH. debe prestar atención al proceso de reclutamiento, explicando cómo se debe tratar a los candidatos, qué actitudes y aptitudes son los más valorados por la empresa, qué tipo de pruebas de selección se realizarán y qué criterios se aplicarán para la selección.
Políticas de recursos humanos para la contratación de personal
En cuanto a las contrataciones, la política de recursos humanos debe abordar cuestiones como el tipo de contrato que se aplicará y cómo es el proceso de onboarding en la empresa.
Políticas de recursos humanos de remuneración
Una de las cuestiones clave de la política de RR. HH. tiene que ver con las remuneraciones de los empleados. La no discriminación salarial entre hombres y mujeres, la determinación de las retribuciones de cada puesto, si la organización contempla formas de retribución flexible, incentivos o bonus, las vías de promoción en la empresa, etc. son aspectos que deben quedar definidos en el documento.
Políticas de recursos humanos de formación
La política de recursos humanos también cubre las decisiones que tienen que ver con la formación dentro de la empresa, especificando cuáles son las prioridades formativas para cada tipo de personal, cómo se va a llevar a la formación, cada cuánto tiempo, etc.
Políticas de recursos humanos relacionadas con la salida de empleados
El proceso de salida del personal de la empresa, ya sea por jubilaciones, despidos o bajas voluntarias, debe ser contemplado en la política de recursos humanos. Es una cuestión a la que hay que prestar atención, tanto para garantizar que se cumplen los requisitos legales de cada caso como para mantener una buena imagen de empresa, incluso entre los empleados que la abandonan.
Políticas de recursos humanos relativas al clima laboral
Mantener un buen clima laboral suele traducirse en trabajadores más motivados e incremento de la productividad. Por tanto, es un aspecto que no se debe descuidar en la política de recursos humanos de la compañía. Aquí se tienen en cuenta cuestiones como la cultura organizacional, el código de vestimenta, las relaciones entre empleados, las vías de solución de conflictos, las políticas de conciliación con la vida personal, etc.
Las decisiones del área de recursos humanos, entre ellas qué tipo de política de RR.HH. sigue la empresa, ya no se dejan a la intuición, la costumbre o al criterio personal del director del departamento. People Analytics es una metodología que permite a las empresas mejorar su toma de decisiones gracias al Big Data. El Curso en HR Analytics & People Analytics online de UNIR enseña a interpretar, utilizar y crear modelos para una mejor gestión del talento humano.
