Las metodologías y propuestas "Adopta a una pyme', 'Slash generation' e 'Impact Learning' son algunas de las innovaciones que destacan en la oferta de títulos académicos de UNIR.
El mercado laboral necesita profesionales preparados para resolver los retos (cada vez más dinámicos y complejos) que a las organizaciones se les presentan. Por ello, si estás pensando en cursar un grado del área de Empresa, el Marketing y la Publicidad, es importante elegir una Facultad que aúne el desarrollo de conocimientos junto a la adquisición de competencias altamente demandadas por el mercado laboral. Es esto crucial para egresarte con una alta empleabilidad.
Esta es una de las principales premisas y sello característico de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) y en concreto de su Facultad de Empresa y Comunicación (FEC) ya que, en los últimos cursos académicos, se ha reforzado la apuesta por consolidar propuestas académicas que se distinguen por la innovación. Se trata de iniciativas transversales y de adquisición competencial, que perdurarán en el tiempo y afectan a todos los grados de la Facultad de Empresa y Comunicación. Algunas de las más destacadas son las siguientes:
‘Adopta a una pyme’: cuando el estudiante se convierte en el mini-consultor de una empresa
Una de las innovaciones que la UNIR acaba de poner en práctica es la iniciativa ‘Adopta a una Pyme’. Aida Galiano Martinez, directora de Grados de la Facultad de Empresa y Comunicación, explica en qué consiste: “Pone al alcance de nuestros alumnos, en diferentes asignaturas de las carreras de Empresa, micro-proyectos reales donde tendrá la oportunidad de adoptar el rol de consultor junior para resolverlos. Esta propuesta forma parte de su evaluación continua, lo que garantiza un aprendizaje completamente práctico de los contenidos adquiridos”, comenta.
Esta propuesta permite que el estudiante trabaje en las actividades con empresas reales, a través de clases en directo. Junto al profesor, alumnos y empresarios hacen un seguimiento del plan implementado. De este modo, quienes cursen los grados de Empresa realizan un trabajo de “consultoría” acorde con lo solicitado por la empresa y plasmado en las actividades de las asignaturas correspondientes. Esta línea estratégica surge por una necesidad nítida del mercado: el 73% de los reclutadores españoles valoran más la capacidad de resolución de problemas reales por parte de los profesionales que los conocimientos técnico-teóricos, según el XI Informe Adecco 2021.
‘Slash generation’: la formación se torna transversal
Otra de las líneas aplicadas a las principales titulaciones que oferta UNIR es la denominada ‘Slash generation’: “Las organizaciones del entorno laboral actual demandan un perfil más transversal, que pueda disponer de una visión integral e integradora de los profesionales. Por ello, a través de las ‘Slash generation’, ponemos al alcance de nuestros alumnos formación adicional a su título sobre temáticas transversales de actualidad”, explica Galiano.
Los estudiantes de los Grados de Empresa de la FEC, precisamente, pueden asistir a masterclass, webinars, talleres y otras acciones adicionales que complementan su formación. El abanico de posibilidades es muy amplio, pero todas tienen un objetivo común: suministrar a los alumnos habilidades multidisciplinares, para convertirlos en profesionales cada vez más híbridos, en carreras que constantemente incorporan distintas capacidades y competencias.
‘Impact Learning’: aprendizaje basado en el desarrollo de competencias diferenciales
El ‘Impact Learning’ también es otra de las piedras angulares en la innovación por la que apuesta UNIR, y a la que también se adhieren los grados de Empresa de esta universidad. “Un aprendizaje basado en el desarrollo de competencias diferenciales es clave para ser considerado diferente ante el resto de los candidatos que optan a un puesto laboral.
‘Impact learning’ te da la oportunidad de cursar el plan de estudios de un grado oficial mientras desarrolla estas competencias altamente valoradas por las empresas: creatividad, pensamiento crítico, comunicación eficaz, colaboración y consenso”, afirma la experta. Puedes cursar tu Grado oficial + Impact Learning para completar tu formación convirtiéndote en un profesional adaptado a la oferta de trabajo actual en un entorno VUCA (Volátil, Incierto, Cambiante y Ambiguo). Impact Learning te da las herramientas necesarias para ser líder en este entorno.
El año 1 de impact learning te prepara para obtener una mentalidad innovadora y creativa
Como bien sostiene Galiano, “el mundo necesita personas con mentalidad innovadora y creativa preparados para resolver nuevos retos de una sociedad hiperconectada, donde el saber comunicarse es clave para alcanzar el éxito personal y profesional”. Y agrega “Impact learning es un programa formativo transversal de alto impacto que mejora el planteamiento actual metodológico de la educación superior, y que deja huella en los estudiantes de UNIR, haciéndolos crecer tanto personal como profesionalmente”.
La empleabilidad, objetivo estratégico de UNIR
Como queda evidenciado, los grados de la FEC potencian la empleabilidad, a través de diversos motores impulsados por la innovación y creatividad. Responden a un modelo de educación acorde a lo que exigen también los estudiantes universitarios del siglo XXI: el 33% de los españoles de entre 18 y 21 años considera aburrida la oferta académica convencional en los Grados, de acuerdo con el estudio U-Ranking, y reclama nuevos formatos educativos.
Por ello, desde que comienzan las carreras, los estudiantes de UNIR se adentran en un camino apasionante que se aleja por completo de un tipo de formación obsoleta. Ellos se transforman en ‘mini consultores’ de compañías líderes. Acortar las distancias con el mercado laboral a través de la teoría y mucha práctica es una de las premisas de UNIR.
Garantizar la empleabilidad de los egresados es uno de los objetivos estratégicos de esta casa de estudios superiores. Pero para ello, UNIR tiene en cuenta un escenario que es dinámico y cambiante: El 85% del éxito laboral futuro de los estudiantes depende de las competencias y solamente un 15% de la experiencia. Además, el 40% de las empresas españolas asegura tener puestos vacantes, pero no encuentran candidatos con las competencias requeridas, según el informe ‘Las competencias más demandadas en 2021’ de Randstad.
Grado ADE: la innovación al servicio del estudiante, que siempre está en el centro
Si hay una titulación que resume toda la innovación que UNIR está aplicando en sus propuestas académicas, ese es el Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE) online. Representa la síntesis perfecta de lo planteado, ya que permite a los egresados irrumpir en el nuevo marco empresarial con el Grado en ADE más digital del panorama universitario español.
Este Grado abarca las distintas áreas de conocimiento del mundo empresarial, en plena transformación digital: dirección estratégica, finanzas, marketing, derecho, emprendimiento e innovación. Asimismo, es el Único Grado Online de ADE con talleres transversales gratuitos en el manejo de herramientas digitales para ayudar a los estudiantes en la toma de decisiones. Durante la etapa de formación, ellos aprenderán a usar Google Analytics, Google AdWords, SEO, SEM, WordPress, editores de audio y vídeo, entre otros. También talleres de análisis de datos con software punteros como Phyton, Power BI, SPSS, R-Studio y Matlab.
Aquellos diplomados en Ciencias Empresariales que quieran contar con el Grado en Administración y Dirección de Empresas en su currículum, tienen a su disposición el Curso de Adaptación al Grado ADE online.
CADE y Curso de Adaptación al Grado en RRLL y RRHH
Además, quienes sean Diplomados en Ciencias Empresariales con el Curso de Adaptación al Grado en ADE (CADE) de UNIR podrán obtener en tan solo un año el Título oficial de Grado en ADE válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior.
Respecto a los cursos de adaptación a Grados, precisamente, vale la pena destacar la última innovación que ha lanzado la FEC: el Curso de Adaptación al Grado en Recursos Humanos y Relaciones Internacionales para Diplomados. Consiste en un curso puente para los Diplomados en Relaciones Laborales o Graduados Sociales procedentes de planes de estudios anteriores, que posibilita obtener en solo 1 año el título oficial de Graduado/a en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, también válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior.
El Curso de Adaptación al Grado en RRLL y RRHH online permite a quienes lo cursen graduarse en una carrera que es nada menos que la quinta más demandada en el mercado español y permitirá dar un salto considerable en la carrera profesional. Los graduados tendrán un 38% más de probabilidades de encontrar empleo que una persona con estudios primarios, según el informe INEE de Indicadores de la Educación. Además, los titulados con un Grado de estas características perciben, a lo largo de su vida laboral, un 57% más de salario que aquellos que tienen una formación básica, según el mencionado informe.
