UNIR Revista
Los diversos tipos de coaching son ámbitos de especialización de áreas concretas en las que un coach acompaña, ayuda y forma a una persona para que logre sus objetivos marcados.
Entrenar a una persona en una determinada área para que alcance las metas que se ha fijado mediante una labor de asesoramiento, acompañamiento, formación y motivación es la principal función de un coach. Ahora bien, existen tantos tipos de coaching como objetivos puede tener una persona, de ahí que dominar el sector sobre el que se va a aconsejar resulte fundamental, porque solo a través de esa especialización se puede ofrecer una verdadera orientación vertebrada en el conocimiento. Por ejemplo, para dedicarse al coaching laboral será interesante cursar un posgrado como el Máster en Recursos Humanos online de UNIR.
Bienestar personal
Además del coaching emocional, o de inteligencia emocional, centrado en la correcta gestión de las emociones, en este apartado también se situaría el coaching psicológico, el cual tiene por objetivo ayudar a una persona que se siente atascada en una o varias facetas de la vida y quiere avanzar, o ayudar a impulsar algún tipo de cambio con un enfoque basado en la Psicología.
Una categorización en la que también se engloban el coaching ontológico —que tiene por objeto tomar conciencia del papel que se está teniendo en el mundo y aquel que se quiere tener— y el coaching holístico —que pone el foco en el equilibrio de las diferentes áreas de la vida de una persona—.
Bienestar laboral
Dentro del coaching empresarial o laboral, destacan el coaching organizacional o coaching de equipos (dirigido a la mejora de aspectos concretos de departamentos o grupos de profesionales dentro de una organización), el coaching ejecutivo (enfocado a los directivos de una empresa) y el coaching sistémico (trabaja sobre el impacto que las acciones individuales de los empleados de una organización pueden tener en el seno de la misma).
Bienestar personal y profesional
En esta categoría se incluyen diferentes tipos de coaching que, de una u otra forma, pueden impactar en los ámbitos personales y/o profesionales de un individuo, según la aproximación que se realice del mismo.
Ejemplo de ello son el coaching financiero, el PNL coaching —que se sirve de la programación neurolingüística para lograr el cambio en el individuo— o el coaching educativo —en el que el pilar se sustenta en las técnicas y metodologías formativas—.
En este espacio también se situarían el coaching transpersonal, que se centra en las relaciones que mantiene con los demás y su regeneración, y el coaching transformacional, que identifica aspectos a modificar y las causas por las que, hasta ese momento, no ha sido posible llevar a cabo el cambio.
¿Por qué existen distintos tipos de coaching?
El coaching es una disciplina en la que una persona encuentra en su coach el asesoramiento, la ayuda, la formación y el impulso que necesita para lograr un determinado objetivo.
Un acompañamiento especializado que justifica la existencia de diferentes tipos de coaching, ya que dependerá del área en la que se ubique la meta perseguida la que definirá el especialista necesario. En este sentido, si el foco está en ahondar en el bienestar personal se deberá buscar un coach emocional, mientras que si el interés se centra en mejorar los resultados de ventas del departamento comercial, lo ideal sería contar con un sales coaching.
Además, es importante comprender que algunos modelos de coaching son aplicables tanto a nivel personal como profesional. Es el caso del coach financiero que tan pronto puede asesorar a un particular sobre la mejor manera de invertir y gestionar su dinero, como a una compañía sobre las posibles inversiones a realizar.
Coaching vs. mentoring
¿En qué se diferencia el mentoring del coaching? Mientras en el primero se da una labor de mentorización en la que un experto guía a una persona, en el coaching lo que se busca es entrenar a la persona, enseñarle las técnicas y conocimientos adecuados para que sea capaz de alcanzar una meta concreta. Aún así, tanto el mentor como el coach son dos figuras que caminan de manera muy paralela.
Además, ambos requieren de una acreditación que demuestre que se poseen las bases necesarias para trabajar como profesionales del sector. Una titulación como el Máster en Coaching y Mentoring de UNIR, con la que los estudiantes adquieren la Acreditación EIA (European Individual Accreditation) de Mentor-Coach nivel Foundation o Practitioner.
