InternacionalAcceso estudiantes

¿Qué tipos de convenios colectivos existen?

El convenio colectivo es la fórmula a la que recurren empresas y trabajadores para concretar las condiciones de trabajo en una empresa o sector; se clasifican según su ámbito de aplicación.

Existen dos tipos de convenios colectivos, sectoriales y de empresa.

El convenio colectivo es el documento mediante el cual empresario y trabajadores regulan las condiciones de trabajo. Mientras están vigentes, los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. Son, además, fuente de derecho laboral, por lo que su incumplimiento puede ser alegado ante los tribunales. Existen dos tipos de convenios colectivos en función del ámbito de aplicación: sectoriales y de empresa.

Convenios sectoriales

Los que afectan a las condiciones de trabajo de un sector de actividad determinado. Dentro de estos coexisten:

  • Convenios sectoriales estatales o nacionales.

Los que afectan a empresas de un mismo sector de todo el territorio nacional y se negocian entre asociaciones empresariales del sector y los sindicatos más representativos. Se publican en el Boletín Oficial del Estado.

  • Convenios sectoriales autonómicos.

Los que afectan a los trabajadores de empresas que pertenecen a un mismo sector y están ubicadas dentro de una comunidad autónoma. Se publican en el diario oficial de la comunidad autónoma correspondiente.

  • Convenios sectoriales provinciales.

Tienen vigencia en el ámbito de una provincia para un sector concreto, tras su publicación en el boletín oficial de la provincia correspondiente.

  • Convenios interprovinciales.

Son aquellos que afectan a empresas de varias provincias, sean de una misma comunidad autónoma o no.

  • Convenios locales o comarcales.

Circunscriben su vigencia a empresas de un mismo sector de un municipio o comarca determinada.

tipos-convenios-colectivos

Convenios colectivos de empresa

Los que se conciertan entre los representantes de los trabajadores (comités de empresa, delegados de personal o secciones sindicales) y el empresario propietario de la empresa. Dentro de estos, pueden negociarse de manera específica convenios colectivos de empresa:

  • Nacionales
  • Autonómicos
  • Locales
  • De un centro de trabajo específico, dependiendo de la distribución geográfica de las sedes o centros de trabajo de la compañía.

En el caso de que se apruebe un convenio colectivo de empresa, este tendrá prioridad de aplicación sobre el convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en cuestiones como salario base y complementos salariales, horas extras, trabajo a turnos, horario de la jornada laboral, vacaciones, el sistema de clasificación profesional, modalidades de contratación o medidas de conciliación entre la vida laboral y familiar, entre otras.

La negociación de los convenios colectivos es una responsabilidad que compete, por la parte empresarial, al dueño de la empresa o empresario. En empresas de cierto tamaño esta función se suele delegar en el director del departamento de Recursos Humanos. La negociación es una de las soft skills que se adquieren de manera transversal en las asignaturas del Máster en Recursos Humanos online de UNIR. Se trata de un posgrado que busca formar profesionales capaces de liderar los cambios y reestructuraciones, realizar una planificación estratégica de la fuerza de trabajo y gestionar el talento en todos sus ámbitos.

tipos-convenios-colectivos

¿Para qué sirve un convenio colectivo?

El Estatuto de Trabajadores define los convenios colectivos como “el resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, y constituyen la expresión de un acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva”. Además de negociar las condiciones de trabajo y de productividad, mediante los convenios colectivos se pueden concertar otros aspectos de las relaciones laborales como:

  • La paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.
  • Materias de índole económica (como subidas salariales), laboral (jornada de trabajo, vacaciones, clasificación profesional, etc.) o sindical.
  • Cuestiones relativas a las condiciones de empleo.
  • Las relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los períodos de consulta.
  • Medidas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o planes de igualdad.
  • Sistemas de designación de los delegados de prevención.

    Títulos que te pueden interesar

    Noticias relacionadas

    ¿Qué es el GOPPAR y cómo calcularlo?

    Conocer la rentabilidad de un hotel va más allá de ver sus ingresos y gastos. Métricas como el GOPPAR, que consideran el comportamiento de consumo de los huéspedes, resultan cruciales para ello.

    ¿Cómo reducir la rotación de personal en una empresa?

    Las personas son un recurso esencial de cualquier empresa. Retener el talento es uno de los objetivos del departamento de RR. HH., siendo una de sus prioridades reducir la rotación de personal.

    ¿Qué son las empresas unicornio?

    Al igual que el animal mitológico, las compañías unicornio son escasas y difíciles de ver. Facebook es el ejemplo típico de estas start-ups, que logran una alta valoración económica en poco tiempo.

    Docencia 100% online

    Nuestra metodología te permite estudiar sin desplazarte mediante un modelo de aprendizaje personalizado

    Clases en directo

    Nuestros profesores imparten 4.000 horas de clases online a la semana. Puedes asistir en directo o verlas en otro momento

    Mentor - UNIR

    En UNIR nunca estarás solo. Un mentor realizará un seguimiento individualizado y te ayudará en todo lo que necesites

    La fuerza que necesitas

    Graduación España 2024

    Graduación España 2024

    Acompañamiento personalizado