Jorge Arana Varona
Dentro del marco del 10º aniversario de la Feria Virtual de Empleo de UNIR, más de 8.000 inscritos conocieron cómo se encuentra el mercado laboral y cuáles serán las habilidades necesarias para los nuevos puestos que se crearán en los próximos años.
El informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial proyecta la desaparición de 92 millones de puestos, pero a la vez considera la creación de 170 millones de nuevos empleos. ¿Qué características tendrán esos perfiles? ¿Cuáles serán las habilidades necesarias?
En la última edición del Foro UNIR, que coincide con el 10º aniversario de la Feria Virtual de Empleo, expertos en teletrabajo y en estrategia digital ofrecieron respuestas a los más de 8.000 inscritos que asistieron al evento.
El mundo laboral ha experimentado una transformación radical en los últimos años. “El impacto de la IA ha alterado todo. La pandemia ya produjo un cambio y la IA ha puesto esto a toda velocidad”, afirmó Ana Gugel, moderada del foro. Áreas como la de marketing, generación de contenidos o atención al cliente se transforman fuertemente por soluciones automatizadas.
Junto a Ana, Marta Carrión, responsable del Área de Empleo y UNIR Alumni; David Blay, periodista y consultor de teletrabajo; y Mike Mösch, Chief Data Officer en Aitberso y egresado del Máster en Gestión por Procesos para la Transformación Digital de la universidad, aportaron su visión y experiencia sobre los cambios que están ocurriendo en el mundo laboral.
Cuestiones más relevantes del Foro UNIR
- Teletrabajo y formación: Los expertos discutieron cómo la formación en teletrabajo y herramientas digitales es esencial para mejorar la productividad y la calidad de vida de los trabajadores. Destacaron la importancia de enseñar a los empleados a gestionar su tiempo y a utilizar las tecnologías disponibles. David Blay comentó que “nadie nos dio una clase sobre cómo teletrabajar. Nadie nos dijo que no es lo mismo estar en la oficina que estar en casa, aunque pases las mismas horas.”
- Impacto de la IA en el empleo: La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral, desde la automatización de tareas hasta la creación de nuevas oportunidades de empleo. Los ponentes coincidieron en que la IA puede facilitar la vida de los trabajadores y mejorar la eficiencia en diversos sectores. “La IA está transformando la manera en que trabajamos y nos relacionamos con la tecnología”, afirmó Marta Carrión.
- Retos éticos y sociales: Los desafíos éticos y sociales que plantea la inteligencia artificial, como la equidad en el acceso a la tecnología y la necesidad de regular su uso para evitar sesgos y prejuicios, fueron temas centrales. Mike Mösch señaló que “podría ser incluso más equitativa y justa que un ser humano, precisamente porque le podemos eliminar el prejuicio y el sesgo.”
- Superespecialización profesional: La superespecialización en áreas relacionadas con la inteligencia artificial y la automatización es crucial. Los especialistas señalaron que adquirir competencias en estos campos puede aumentar significativamente la empleabilidad. David Blay compartió que en su día a día trabaja dentro de una empresa sanitaria que ha implantado “un robot que permite hacer 100 pruebas oftalmológicas en 8 minutos.”
- Innovación y liderazgo: La necesidad de un nuevo liderazgo en las empresas para gestionar equipos híbridos, compuestos por humanos y agentes virtuales, es fundamental. Los ponentes subrayaron la importancia de adaptar las estructuras organizativas para aprovechar al máximo las tecnologías emergentes. “El mayor reto es la convivencia del nuevo liderazgo de equipos híbridos”, afirmó Mike Mösch.
Formación continua: necesidad y obligación
Durante el Foro UNIR, todos los ponentes destacaron la necesidad, y obligación, de todos los componentes del mercado laboral a formarse en los nuevos avances tecnológicos para adaptarse a los cambios actuales. David Blay destacó la “importancia de la formación en herramientas digitales y habilidades blandas para mejorar la empleabilidad y la capacidad de adaptación de los trabajadores”.
El experto en teletrabajo también mencionó que la formación no solo debe centrarse en el trabajo, sino también en las relaciones personales, ya que el 70% de las ofertas de trabajo no están en las plataformas, sino que vienen por recomendaciones. “Todas las horas que la IA nos devuelve deberíamos utilizarlas en relacionarnos”, afirmó Blay.
Por su parte, Mike Mösch subrayó la relevancia de adquirir competencias en inteligencia artificial y automatización para mantenerse competitivo en el mercado laboral. “La IA representa un estado de innovación total”, comentó.
Por otro lado, el CDO de Aitberso enfatizó en la importancia de las hard skills en el proceso de reskilling. Según Mösch, estas habilidades “son las que nos dotan de aquellas competencias, ya no solo conocimientos, sino habilidades, actitudes y formas de hacer diversos procesos de otra manera”.
Becas del 50%
Marta Carrión destacó que la formación continua es esencial para actualizarse según lo que demanden las empresas y avanzar juntos a la tecnología. responsable del Área de Empleo y UNIR Alumni procura estar siempre “lo más cerca posible de lo que las compañías demandan y que se lo traslademos a nuestros alumnos”, afirmó.
Para fomentar esta realidad, y con motivo de la 10º Feria Virtual de Empleo, el Foro UNIR sorteó entre los más de 8.000 asistentes 10 becas del 50% para estudiar en una de las más de 200 titulaciones de la universidad.
Formación para dominar la IA
En la actualidad, la IA sigue revolucionando diversos sectores, desde la salud hasta la educación. UNIR ofrece titulaciones como el Máster en Inteligencia Artificial y el Máster en Business Process Management (BPM), diseñados para preparar a los profesionales para el presente y futuro del trabajo.
La última edición del Foro UNIR ha demostrado una vez más la importancia de estar al día con las tendencias tecnológicas y de formación para garantizar la competitividad y el éxito en el mercado laboral. La colaboración entre expertos y la comunidad académica es esencial para construir un futuro laboral más eficiente y equitativo.
- Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología
