UNIR Revista
Cada vez más empresas optan por implementar un SGSST para garantizar su capacidad de prevención y protección de la seguridad y salud de sus empleados.
La salud en el trabajo es cada vez más relevante para empresarios y trabajadores. Más allá del cumplimiento normativo, anticipar los riesgos y actuar de forma adecuada ante una emergencia es clave para la continuidad de un negocio. Los SGSST o Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son un grupo de actuaciones planificadas de forma sistemática que permiten analizar la situación de una compañía en materia de seguridad y salud para optimizar el uso de sus recursos con tal de prevenir accidentes y enfermedades derivadas del trabajo, así como proteger y promover hábitos que protejan la salud de sus trabajadores.
Cada vez más empresas y organizaciones, de cualquier sector y tamaño, optan por implementar un SGSST para lograr una posición sólida en materia de prevención y protección de la seguridad y salud de sus empleados. El objetivo de un SGSST es lograr mejores condiciones laborales y la generación de un ambiente que fomente el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de las personas que forman parte de una compañía. Esta tendencia muestra que, más allá de su deber de cumplir con una normativa cada vez más exigente, estos aspectos se abordan con la seriedad y compromiso que requiere tanto para garantizar el bienestar de las personas como para no poner en compromiso la viabilidad de la empresa.
¿Cómo implementar un SGSST?
El foco de un SGSST es, por tanto, la prevención, por lo que para su diseño e implementación se realizará un análisis de los riesgos y peligros que afectan a cada rol en la compañía. El sistema debe contar con una estructura clara y objetivos medibles que permitan evaluar la mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo.
Para su implementación, se realiza un proceso por etapas que permita anticipar, detectar, evaluar y controlar los riesgos que puedan surgir en la operativa diaria y comprometan la seguridad y la salud de las personas. Este proceso por etapas sigue la metodología del ciclo de mejora continua o ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar), que consiste en:
- Planificar: detección de actuaciones erróneas o mejorables y búsqueda de soluciones orientadas a la mejora de la seguridad y salud.
- Hacer: ejecución de las medidas planificadas.
- Verificar: comprobar los procedimientos implantados para lograr los objetivos marcados.
- Actuar: realizar las acciones de mejora detectadas para seguir avanzando en el incremento de la seguridad y salud.
Ventajas de implementar un SGSST
Los expertos en PRL sostienen que conviene seguir un proceso estandarizado reconocido para la implementación de un SGSST. La norma ISO 45001, en vigor desde marzo de 2021, se ha convertido en una herramienta de gran ayuda para este cometido al permitir a las empresas cumplir con la obligación que impone la legislación española de proporcionar condiciones de trabajo adecuadas que permitan evitar o reducir los efectos perjudiciales sobre la salud de los trabajadores. Antes de la aprobación de esta norma ISO, las empresas realizaban la implementación del SGSST en el marco de la propia normativa de prevención laboral o a través de la certificación OHSAS 18001.
Con la implementación y certificación de un SGSST las empresas logran varias ventajas muy relevantes:
- Cumplimiento de la legislación sobre prevención a través de su integración en los procesos operativos, con lo que se logra una reducción de costes y el ahorro de las sanciones derivadas del incumplimiento normativo.
- Disminución de la siniestralidad laboral.
- Aumento de la productividad al identificar, evaluar y controlar los riesgos de cada puesto de trabajo y evitar las causas que originan accidentes y enfermedades laborales.
- Creación de una cultura corporativa que fomenta la prevención e impulsa el compromiso de sus empleados con la mejora continua de la seguridad y salud en el ámbito laboral.
Especialización en Sistemas Integrados de Gestión
En la actualidad, las empresas demandan perfiles especialistas en la gestión integrada de sistemas, ya que contribuye a lograr una mejora constante de los productos y servicios que se ofrecen, además de sumar positivamente a la reducción de costes.
El Máster en Sistemas Integrados de Gestión de UNIR es el único título que permite a sus alumnos adquirir las aptitudes necesarias para realizar una gestión individual o integrada de cuatro materias clave para una compañía: la prevención de riesgos laborales, el medio ambiente, la gestión de calidad y la responsabilidad social corporativa.
Este título de posgrado ofrece la formación más completa en PRL, Calidad, Medio Ambiente y RSC. Está orientada a aquellos profesionales que hayan obtenido un título universitario oficial y estén interesados en desarrollar su carrera como consultor, responsable, director o auditor interno de sistemas de prevención de riesgos laborales, calidad, medio ambiente o responsabilidad social corporativa. Entre las tareas que estos profesionales realizan destacan la evaluación de riesgo, diseño e implementación de normas; la integración de sistemas de gestión; o la implementación de sistemas integrados de gestión, así como la formación, difusión e integración de normas.
