Grado en

Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Obtén un perfil orientado al negocio, tecnológicamente avanzado y capaz de plantearte nuevas formas de realizar tus funciones. Por ese motivo, es una de las carreras más demandadas y con más salidas laborales tanto en el sector privado como en la administración pública. Como graduado en relaciones laborales y recursos humanos podrás ejercer tu actividad profesional en puestos como:

• Gestor de Recursos Humanos: desarrollando políticas de dirección de equipos y personal en la empresa.
• Experto en HR Analytics: analizando y utilizando datos para mejorar la gestión de recursos humanos.
• Responsable de selección: encargado de la atracción de talento y personal en una empresa.
• Responsable de Compensación y Beneficios: encargado de la remuneración de los empleados.
• Responsable de Formación y Desarrollo: liderando la estrategia de formación para que los empleados desempeñen mejor su función.
• Responsable de Comunicación Interna: dirigiendo los mensajes que traslada la empresa a los trabajadores.
• Coach y Mentor: ayudando a los empleados a desarrollar habilidades y alcanzar sus objetivos.
• HR Business Partner: socio estratégico en el negocio para la gestión de recursos humanos.
• HR Advisor: asesor en materia laboral y de recursos humanos.
• International HRBP: socio estratégico en el negocio para la gestión de recursos humanos a nivel internacional.
• International Recruiter: encargado de la selección de personal a nivel internacional.
• Profesional en la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo.
• Agente de empleo y desarrollo local: fomenta la empleabilidad en una comunidad concreta.
• Responsable de Relaciones Laborales: como nexo jurídico entre empleadores y trabajadores.
• Responsable de Prevención de Riesgos Laborales: encargado de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores de cualquier entidad.
• Graduado social: asesor jurídico y económico en materia sociolaboral y empresarial. Experto en PRL y perito en la rama social del derecho.
• Asesor en el ámbito de la salud laboral: proporcionando los primeros auxilios y la atención de urgencia a los trabajadores
• Administraciones públicas: en la gestión de equipos del personal funcionario.
• Auditor social: realizando auditorías para mejorar la gestión de recursos humanos y la responsabilidad social corporativa.
• Consultor del área sociolaboral: en tareas de asesor en materia laboral y de recursos humanos.
• Administración de Personal: gestionando la administración de personal en una empresa.
• Enseñanza: como docente en materias de recursos humanos y relaciones laborales.

Perfil profesional

Al finalizar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tendrás conocimientos prácticos y avanzados en diferentes campos que te permitirán: 

• Identificar y caracterizar los elementos jurídicos esenciales (norma jurídica, sujetos, contratos, responsabilidad, etc.) y aplicarlos a las relaciones laborales.
• Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo y de gestión de recursos humanos (política retributiva, selección, promoción, formación y desarrollo).
• Analizar e identificar los aspectos esenciales en materia de empleo y contratación laboral para ofrecer asesoramiento a los distintos agentes implicados en las relaciones jurídico-laborales.
• Aplicar las técnicas para realizar análisis de tiempos de trabajo, estudios de métodos y procesos, organigramas y manuales de funciones, para tomar decisiones en materia de estructura organizativa y organización del trabajo.
• Conocer los fundamentos de la gestión de sistemas de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud laboral.