Máster de Formación Permanente en

Coaching y Mentoring

El coaching y el mentoring no solo se aplican a nivel individual, sino también empresarial, tanto entre cargos directivos como empleados. Por eso, la demanda de profesionales acreditados va en aumento, a la vez que se incrementan las salidas profesionales del sector. De hecho, según datos de la ICF, España ocupa el segundo lugar en Europa en número de coaches, por detrás de Reino Unido.

Tras realizar el Máster en Coaching y Mentoring de UNIR podrás trabajar como:

• Miembro de Recursos Humanos: en roles como coach interno, coach ejecutivo y organizacional, mentor, formador en liderazgo o consultor de desarrollo organizacional. Ayudarás a las empresas en la captación del talento, saber cómo tomar decisiones estratégicas y desarrollar habilidades clave para la gestión de equipos humanos.
• Consultor o asesor empresarial: diseñando estrategias para optimizar el rendimiento de equipos y líderes.
• Gestor de cambio organizacional: facilitando procesos de transformación cultural en empresas, ayudando a equipos a adaptarse a nuevas estructuras, tecnologías o formas de trabajo.
• Emprendimiento: como coach autónomo especializado en áreas específicas (coaching de vida, ejecutivo, de equipos, entre otros).
• Formador en habilidades interpersonales: ofreciendo ayuda a diferentes perfiles para impulsar su desarrollo a nivel personal y profesional.
• Formador de habilidades en mentoring en los sectores social y empresarial. Asesor-mentor de incubadoras, viveros y start-ups que requieren acompañamiento para iniciar o consolidar sus negocios.
• Coach de vida (life coach): ayudando a las personas a entenderse mejor y disfrutar con su vida.
• Coach educativo: impulsando un mayor rendimiento de los estudiantes poniendo énfasis en su desarrollo emocional y de conducta.

Perfil profesional

Al finalizar esta titulación estarás capacitado para:

• El diseño e implementación de programas de coaching ejecutivo y organizacional.
• El desarrollo de estrategias de mentoring para la transferencia de conocimientos y habilidades en empresas.
• La facilitación de procesos de cambio personal y profesional, fomentando la autoconciencia, el liderazgo y la mejora continua.
• La resolución de conflictos y mejora del clima laboral mediante herramientas de comunicación efectiva.
• La creación de planes personalizados de desarrollo personal y profesional.