Máster Universitario en

Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Prácticas profesionales

Las prácticas tienen una duración mínima de 1 mes y podrás realizarlas en compañías como Leroy Merlín, Decathlon, Repsol, Lidl, Telefónica, Nestlé, Bershka, Cuatrecasas, Cámara oficial de Comercio e Industria de Madrid, Crown Food España, El Corte Inglés, Indra, Konecta, Manpower, Adecco, Alcampo, Grupo EULEN.

Por otro lado, pueden ser reconocidas por experiencia profesional cuando las tareas desempeñadas sean funciones y responsabilidades en posiciones de recursos humanos. Los requisitos son:

• La utilización de herramientas y técnicas de RRHH, según al caso particular o necesidad concreta en que se encuentra la organización específica en la que realice las prácticas, en el área de RRHH, participando en procesos de reclutamiento o selección y procesos de evaluación del desempeño, que permitan identificar oportunidades de mejora en la gestión de personas en la organización.
• La participación en procesos de desarrollo de planes de formación, en alguna de sus fases: diagnóstico de necesidades, elaboración del plan formativo, impartición y seguimiento de la formación, evaluación de la formación, etc.
• Haber desarrollado una experiencia de trabajo en equipo a través de la participación activa en las tareas y funciones relacionadas con recursos humanos de la empresa de acogida.

Igualmente, se valorará la experiencia en:

• Procesos de auditoría interna en el área de Recursos Humanos.
• Análisis de la situación empresarial en materia de RRHH.
• Participación en el desarrollo de proyectos de mejora en el área de Recursos Humanos.
• Colaboración en estudios de clima laboral.
• Colaboración en alguna de las partes del proceso de la gestión previsional de Recursos Humanos.
• Colaboración en procesos de identificación de talento, habiendo participado como observador/evaluador en procesos de assessment center.

Trabajo Fin de Máster

Aprovecha la oportunidad de realizar tu TFM con RED Proyectum, una plataforma de empresas que te aportarán casos reales que afrontan en el desarrollo de su negocio. Tendrás que proponer las mejores soluciones, desarrollando diagnósticos y planes de acción, basándote en eficiencia y evidencia científica, aportando valor requerido. Estos son algunos de los TFM que han realizado los egresados del máster.

• Creación de un departamento de RRHH en el Real Sporting de Gijón S.A.D.
• Mejora del proceso de onboarding en una escuela británica e implementación del mentoring.
• Análisis y propuesta de mejora del departamento de RR.HH. de Primark S.L.U.
• Plan de retención y motivación del talento en la empresa YP GmbH.
• Análisis del deterioro de los factores de riesgo psicosocial en situaciones de crisis y su efecto sobre la salud y el desempeño laboral.
• Mejora del clima laboral en instalaciones deportivas de un Ayuntamiento.