La importancia del autoconocimiento y el autoliderazgo

El pasado 2 de octubre, Olga Ramos, directora del máster, y Ana Hernández, CEO de Quality Lives Assessment, abordaron temas como las habilidades no solo técnicas que tiene que tener un líder, sino también la profunda comprensión que debe tener en sí mismo y en los demás.

Este tema ha evolucionado significativamente en los últimos años, especialmente tras la pandemia, donde la gestión emocional, la adaptabilidad y la empatía han cobrado un protagonismo esencial. El autoliderazgo, entendido como la capacidad de dirigir tu propia vida de manera consciente, y el autoconocimiento, que implica un entendimiento profundo de nuestras fortalezas, debilidades y motivaciones, son pilares clave para este desarrollo. Además, surge la eterna pregunta de si el líder nace o se hace, la cual resalta la importancia del aprendizaje y la experiencia en la construcción de liderazgo efectivo.

Durante el encuentro se trataron, entre otros, los siguientes temas:

• Cómo desarrollar nuestro autoconocimiento y en qué consiste ese ‘viaje’.
• Qué le aporta a un líder tener un buen autoconocimiento.
• Cuál es el impacto en las empresas y en la sociedad.
• Qué es lo peor de conocerse muy bien y qué es lo mejor.

Las escuelas y las familias juegan un papel importante en el desarrollo personal, pero muchas veces lo dejamos de lado debido a la inmediatez y las distracciones del mundo moderno, incluidas la tecnología y las redes sociales. Nos enfocamos más en el logro externo que en el crecimiento interno, lo que desvía nuestra atención de la introspección y la gestión emocional.

Conoce a los ponentes

Olga Ramos

Directora del máster que cuenta con más de 25 años de experiencia en la gestión de personas, dentro de RRHH y en posiciones de línea. Empezó en RRHH de HP y cuatro años más tarde se incorporó a IKEA, desempeñando diversas funciones. Desde hace más de 10 años es Responsable de Liderazgo.

Ana Hernández

Socia fundadora de Quality Lives y consultora especializada en gestión y regulación del estrés en entornos corporativos. Ha trabajando más de 15 años en la empresa privada en sectores tecnológicos orientados a la industria financiera, donde ha conocido de primera mano los niveles de estrés a los que están sometidos los equipos y sus líderes.