Doble Máster Universitario en

Dirección en Administración de Empresas (MBA) y Gestión de RRHH

Obtén las habilidades clave para convertirte en un líder digital capaz de adaptarse con éxito al entorno VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad). Gracias a una formación integral en dirección estratégica y recursos humanos, podrás asumir posiciones clave tales como:

• Director ejecutivo: liderarás la organización con una visión transversal del negocio, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Director de Recursos Humanos: gestionarás el capital humano de la empresa, desde la captación de talento hasta la gestión de equipos, garantizando la integración de la estrategia de RRHH con los objetivos empresariales.
• Gerente de empresa: estarás al frente de proyectos clave, coordinando equipos multifuncionales y gestionando el desarrollo de las iniciativas más relevantes de la organización.
• Jefe de sector: serás responsable de organizar el equipo, asignar tareas, establecer estrategias de comunicación y controlar los resultados.
• HR business partner: alinearás los objetivos estratégicos de la empresa con el capital humano, optimizando el rendimiento organizacional.
• Director de gestión del talento: desarrollarás estrategias globales para asegurar que la organización atraiga, desarrolle y retenga a los empleados con mayor potencial.
• Responsable de compensación y beneficios: serás el encargado de diseñar y gestionar los planes retributivos, incluyendo paquetes de compensación total, emocional y de beneficios.
• Director de reclutamiento y talento global: desarrollarás la estrategia de adquisición de talento a nivel mundial, asegurando que la empresa cuente con los mejores profesionales para cumplir sus objetivos.

Perfil profesional

Como egresado del Doble Máster en MBA + RRHH, estarás capacitado para:

• Liderar y coordinar equipos en diversas áreas como finanzas, marketing, ventas, contabilidad, operaciones, estrategia, project management, innovación y, por supuesto, recursos humanos. Además, podrás desarrollar programas de mejora de la productividad y diseñar el employee journey de los trabajadores.
• Obtener una visión global e integradora de las distintas áreas de la empresa: podrás tomar decisiones estratégicas informadas y gestionar el cambio tecnológico. Serás capaz de planificar el trabajo en remoto o en modo flexible, y definir los KPIs estratégicos para el área de RRHH.
• Innovar y usar herramientas de información para mejorar la gestión: podrás aportar soluciones creativas para construir una cultura corporativa óptima y utilizar la innovación como arma competitiva.
• Identificar necesidades de formación y elaborar planes de desarrollo, no solo para ti, también para tu equipo: mantén una formación continua y recicla así tus conocimientos a lo largo de tu vida profesional. Esto te permitirá alcanzar una mejor posición dentro de la empresa y revalorizar tu perfil profesional y el de tus trabajadores.