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Máster Universitario en
Dirección y Administración de Empresas (MBA) + Programa Superior Universitario en Recursos Humanos

Plan de Estudios

Inicio

17 mar 2025

Duración

1 año académico

Créditos

72 ECTS

Exámenes

Online y/o presenciales

Modalidad

Online interactivo

Título

Oficial

Descubre el plan de estudios y las asignaturas del MBA en Recursos Humanos

El plan de estudios del doble posgrado de MBA y Programa Superior Universitario en Recursos Humanos es muy completo y flexible. Con esta formación, adquirirás la visión global para comprender la relación entre los distintos departamentos del negocio: dirección general, marketing, dirección comercial, finanzas, operaciones o recursos humanos.

Estructura del plan de estudios

Los créditos del programa están repartidos de la siguiente forma:

TIPOECTS
Obligatorias42
Trabajo fin de Máster12
Prácticas6
Créditos totales60

Consulta la distribución de asignaturas por cuatrimestres y sus contenidos, las competencias a adquirir, la metodología de aprendizaje, el proceso de evaluación, la bibliografía asociada y orientaciones para el estudio.

Programa de la Especialidad en Recursos Humanos

Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano (6 ECTS)

Tema 1. Los procesos del ciclo de vida del empleado.
Tema 2. Nuevos modelos de gobernanza en las organizaciones.
Tema 3. Nuevas organizaciones (I)
Tema 4. Nuevas organizaciones (II)
Tema 5. Atraer y acoger el talento.
Tema 6. Retener el talento.
Tema 7. Encontrar talento: los procesos de reclutamiento y selección.
Tema 8. El proceso de selección para el candidato (I).
Tema 9. El proceso de selección para el candidato (II).
Tema 10. La desvinculación y el outplacement.
Tema 11. Recursos humanos y digitalización.
Tema 12. Entrevistas claves en recursos humanos.

Compensación Total (6 ECTS)

Tema 1. Salarios del siglo XX y compensaciones del XXI
Tema 2. Pagar mejor
Tema 3. El puesto y el ocupante
Tema 4. Convenios y empresa. Tendencias
Tema 5. El valor y la equidad interna
Tema 6. Tendencias en valoración de puestos
Tema 7. La competitividad y la equidad externa
Tema 8. Estrategia retributiva
Tema 9. Diseño de la estructura retributiva
Tema 10. Gestión individual de retribuciones e incrementos
Tema 11. La dirección por objetivos y salarios
Tema 12. El futuro en compensación. Tendencias